让“干得好”的人也能“考得好”

　　为进一步加大竞争性选拔领导干部的工作力度，切实提高竞争性选拔的科学性和合理性，开平市日前首次采取“两推两评”（即两次推荐、一次述评发言和一次履历评价）的竞争方式，选拔市编办副主任，市粮食局党组成员、纪检组长，市广播电视大学副校长，得到社会各界的好评。

　　“两推两评”的特点是改变过去以“演讲定结果”的单一模式，对各环节的分数权重进行重新调整，把民主推荐与公开选拔、工作实绩相结合，重视选拔工作经验丰富、业务能力突出的干部，不再以演讲论成败、以考试论英雄，不再以“现场发挥”作为评价干部的唯一标准，真正把能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。

　　开平市在大范围内公开选拔干部，变伯乐相马为赛场选马，体现了“平等、竞争、择优”的原则，在很大程度上打破了任人唯亲和论资排辈等不良现象，使得一大批年轻干部在较短的时间内脱颖而出。如果一味地注重考试和演讲成绩，就会助长很多不良风气，这在无形中让一部分擅长纸上谈兵和夸夸其谈的考试专业户钻了空子，淘汰了一部分具有丰富实际工作经验和实干精神而拙于书面和口头表达的苦干家和实干家。如果干得再好也不如考得好，难免会伤害那些真正踏实苦干、求真务实的“老黄牛”的工作热情，这对各项事业的发展是不利的。

　　干部的价值体现在带头干事、干净干事、团结干事、用心干事、干好事业上，政绩体现在多办顺民意、解民忧、增民利的实事上，想干事、会干事、干成事应是提拔使用干部的重要条件。公开选拔领导干部，选的是能干事的人，为的是把事业干得更好。公开招考选拔领导干部，目的是为了形成正确的用人导向，更好促进工作的开展和事业的进步。

　　在实践中，干得好的干部普遍具有较强的工作能力，在发展经济、富裕百姓等方面有办法、有实招。让“干得好”的人也能“考得好”，就要使试题更好地体现实践特色，突出实际工作能力测试，这样才能让干部沉下心干事创业。如何预防“干得好不如考得好”，让那些埋头苦干的人也能考得好、考得上，是公开选拔必须解决的一个现实课题。开平市“两推两评”公开选拔形式，既可以不断激发广大干部干事创业的热情，又可以提高选人用人的公信度和群众满意度，值得推崇！　邱镇尧