本报消息(报道组 陈汝平)婺城区创新选人用人制度的探索再次迈出大步伐。继去年连续两次通过比选方式组织公开选拔乡镇班子副职岗位领导后,日前又拿出3个乡镇长岗位面向乡镇(街道)副书记进行公开比选,目前比选工作正在积极展开。
从乡镇副职扩大到正职,积极探索竞职性公开选拔,这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的大胆探索,在婺城区是前所未有的一次创新和改变,不仅为婺城“科学发展、跨越提升”注入了生机和活力,也标志着婺城干部人事制度改革渐入深水区。
今年年初,区党代会提出了建设“浙江中西部中心城市核心区”的战略目标。为实现这个宏大目标,干部队伍建设是重要保障,而选什么样的人、用什么样的干部,并以什么方式选拔干部,对今后全区干部队伍建设和基层各项工作的更好开展有着积极影响。
去年,婺城区组织全区优秀年轻干部、乡镇基层优秀干部进行了一次公开选拔,为乡镇班子副职岗位配备了一批素质优秀、群众公认的干部,取得了较好效果。
今年,区委在总结去年公开比选成功探索的基础上,决定从空缺的乡镇党政 “一把手”岗位中,首次拿出3个乡镇长岗位,面向乡镇街道党(工)委副书记以公开比选的形式进行选拔,以进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,优化乡镇领导班子和干部队伍结构。
区委要求,周密组织,严格程序,规范操作,做到公开、公平、公正,通过公开比选,把群众公认的干部比出来,把适应乡镇长工作的干部选上来,让优秀干部脱颖而出,走上乡镇领导岗位。
据介绍,此次比选按照4个程序进行:首先是在全区领导干部大会上进行公开推荐提名,即从全区29名符合条件的乡镇街道党(工)委副书记中推出15名首轮推荐人选;二是组织面试,邀请外地专家和领导干部评委进行答辩,比选产生9名第二轮推荐人选;三是差额考察,对考察人选进行全面考察,产生5名推荐人选;四是常委会差额票决,5名被推荐人选分别进行竞职演讲,述实绩、谈思路、讲措施,最终正式产生3名乡镇长候选人。