人民网玉林5月6日电 (记者 庞革平)记者今天从广西玉林市委组织部获悉,今年将采取“市县联动、处科联考”的方式竞争性选拔258个处科级岗位负责人。这是玉林市历年来竞争性选拔职数最多、范围最广、规模最大的一次。
“市县联动、处科联考”是指在市县两级同步启动、同时发布、共同推进,处级职位与科级职位同时开考,以公开选拔、公推优选、系统内竞争上岗等方式开展选拔工作,涵盖了各个层级、各个年龄段的干部。玉林市委常委、组织部部长李常官介绍,258个岗位包括 45个处级岗位和20个科级岗位,分6个批次进行竞争性选拔;7个市县区将拿出193个科级岗位,分19个批次进行竞争性选拔。
“我们这次竞争性选拔工作,将把畅通交流渠道、增强干部队伍活力、确保公平公正公开作为一个重点。”玉林市委书记金湘军表示,这次推出的258个职位,既有面向党政机关的,又有面向企事业单位的;既有面向市直部门的,又有面向中直、区直机关的,打破了身份限制和部门壁垒,将有利于优秀人才脱颖而出,并打破“少数人选少数人”的怪圈。
本次干部选拔,还首次明确了县一级将从非领导职务中选拔领导职务,这有利于调动那些担任非领导职务的干部做好工作的积极性。同时,将注重选拔一批优秀的“80后”、“90后”年轻干部,以进一步优化干部队伍的年龄结构,做好战略性人才的储备工作。
为确保公正公平,玉林市委将采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种办法,并根据专家遴选、群众评委遴选、常委会差额票选,按照选拔程序公开、资格审查情况公开、适岗比选结果方式,切实做好“阳光选才”工作,以确保德才兼备的优秀人才脱颖而出。(完)
“市县联动、处科联考”是指在市县两级同步启动、同时发布、共同推进,处级职位与科级职位同时开考,以公开选拔、公推优选、系统内竞争上岗等方式开展选拔工作,涵盖了各个层级、各个年龄段的干部。玉林市委常委、组织部部长李常官介绍,258个岗位包括 45个处级岗位和20个科级岗位,分6个批次进行竞争性选拔;7个市县区将拿出193个科级岗位,分19个批次进行竞争性选拔。
“我们这次竞争性选拔工作,将把畅通交流渠道、增强干部队伍活力、确保公平公正公开作为一个重点。”玉林市委书记金湘军表示,这次推出的258个职位,既有面向党政机关的,又有面向企事业单位的;既有面向市直部门的,又有面向中直、区直机关的,打破了身份限制和部门壁垒,将有利于优秀人才脱颖而出,并打破“少数人选少数人”的怪圈。
本次干部选拔,还首次明确了县一级将从非领导职务中选拔领导职务,这有利于调动那些担任非领导职务的干部做好工作的积极性。同时,将注重选拔一批优秀的“80后”、“90后”年轻干部,以进一步优化干部队伍的年龄结构,做好战略性人才的储备工作。
为确保公正公平,玉林市委将采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种办法,并根据专家遴选、群众评委遴选、常委会差额票选,按照选拔程序公开、资格审查情况公开、适岗比选结果方式,切实做好“阳光选才”工作,以确保德才兼备的优秀人才脱颖而出。(完)