新疆自治区三级联动公选干部已进入考试阶段。今年干部公选考试突出特点就是坚持“干什么,考什么”,重点考察干部干了什么,干成了什么,切实让干得好的考得好,充分体现“三个不吃亏”。通过这次干部公选,在各级干部中大力提倡学习和实践之风,让大家在实践中出成果,在实践中出业绩,在实践中提高自己。
5月4日,克州党委组织部对外发布,将面向社会公开选拔三级领导干部。这次公开选拔不仅规模大,而且更为注重考素质、考能力,注重考察干部应对复杂局面和解决实际问题的能力,保证人岗相适。
推行公开选拔、竞争上岗的制度化建设是新时期深化干部人事制度改革的重大举措,对党政机关人事制度改革的深化和干部队伍素质的提高,起到了极大的促进作用。公开选拔竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革和突破,这一方式真正体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了选人用人的视野,激发了广大干部的进取精神,极大地调动了广大干部学知识本领的自觉性,为广大干部树立了正确的用人导向,提高了人民群众对干部工作的满意度和选人用人的公信度,从根本上遏制了干部工作中的不正之风,使一大批有真才实学的优秀人才脱颖而出。
在推进克州跨越式发展和长治久安的进程中,发现、培养和造就一大批具有很强实践能力的干部十分重要。实践证明,正是从这个高度出发,克州一直以来将用人、选人工作作为一项重点工作来重视、来落实。坚持让选人用人工作在“阳光下运行”,推行变“伯乐相马”为“赛场选马”。特别是此次公开选拔,大规模、创新性尤其突出,犹如一束炽热的火焰照亮了各级干部的胸膛,必将激活干事创业的强大动力。
2012年新疆阿克苏地区及各县(市)面向社会公开选拔领导干部职位
2012年新疆巴音郭楞蒙古自治州公开选拔县(处)级领导干部简章