《克孜勒苏报》：不拘一格选人才

今年，自治区打破干部选拔任用中单一的委任、提名制的常规，首次采用区、地州（市）、县三级联动的公选方式，不拘一格地从全疆各行各业中选拔优秀人才。公开选拔为干部队伍建设注入了新的生机和活力，也给想干事、会干事、能干成事的人搭建了一个施展才华的机遇和舞台。

克州各级领导干部积极参与，在短短不到２０天时间内，逾千人报名参加各个岗位的公选考试，经过资格审核符合报考条件的有１０７２人，其中报考自治区厅级公选职位的有８４人，地州市、县处级公选职位的有２０９人，县市区、乡科级公选职位的７７９人。

记者从克州党委组织部了解到，今年在全区启动的三级联动公选领导干部工作，克州各级党政机关、企事业单位干部积极参与，援疆干部、挂职干部、党外干部也踊跃报名。

为保障此次公开选拔干部工作稳妥推进，州、县（市）两级党委分别成立了公选工作领导小组，并下设报名与资格审查组、县市公选指导组、笔试巡考组、综合组、考务组、监督组、命题组和后勤组。由纪委和组织部门以及“两代表一委员”、行风、部风监督员全程监督报名、资格审查、笔试、面试、阅卷等多个环节。

此次公选本着“就近、便利”原则，克州党校、克州一中及各县市共设置６个考点４４个笔试考场。阿图什市还为５名未就业大学生赴内地培训辅导员考生，通过网络在江苏苏州工业园区职业技术学院开设了一个疆外考场。

自治区提供的厅级公选职位，由自治区统一命题。地州（市）、县处级及科级公选职位，由克州党委组织部、州人社局、州纪检委、州保密局、各报考职位所在单位及院校抽调专家，统一进行封闭出题。打破“笔试一张卷”的传统做法，坚持“干什么、考什么”，重点考察干部应对复杂局面和解决实际问题的能力，以保证人岗相适。

９时许，已有考生陆陆续续进入，经过公安部门对身份证、准考证的确认后，考生们满怀信心地步入考场。

在厅级公选职位的考场中，考生按考务手册规定，将自己的手机与电子设备装入备好的纸袋中交给监考人员统一管理。考场均设有电子监控设备，共装设电子摄像头２５个，电子屏蔽器８个。考生和工作人员都郑重地在参加公选人员遵守组织人事纪律承诺书上签字。

当１０时铃声响过后，考场内安静起来，只听到笔与纸摩擦的“沙沙”声和翻书的声音，由于是开卷考试，考生准备得很充分，记者看到，各类公务员考试书、专业书、工具书、报纸等都成为考生们必备的资料。

医务人员、后勤服务人员均按要求到达指定位置，静静地等候在自己的岗位上。

考试期间，自治区巡视组成员和克州巡视组成员对各考点的安全和规范进行巡视、监督。

无线电管理局出动两辆无线电信号监测车、金属探测器等，对标准化考点实施不定期监控，干扰，杜绝考试中高科技舞弊行为的发生。

克州无线电管理局局长陈连庆在考场外坚守着岗位，他对记者说：“我现在不符合报考条件，没能赶上这么好的好机会，在下次公选中我一定会参加的。”

克州党委组织部负责人说，公开选拔有利于发现人才，挖掘人才，提高选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位。在公开选拔过程中，组织部门还能发现一批优秀人才，同时也储备一批后备干部。通过面向社会公开选拔，拓宽了选人用人的范围，使更多的优秀人才进入组织的视野，突破了部门、行业、职业的限制，促进了不同行业、部门之间的干部交流，有利于人才资源的合理配置。

参加厅级干部笔试后，考生吐尔逊·尼亚孜告诉记者，考题面广，主要测试考生的综合能力，这样类型的考试，激发了领导干部的进取精神。通过公开选拔，形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，激励干部更加努力工作、积极进取、奋发向上。

据了解，５月２８日将对入闱考生进行面试。

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