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优秀年轻干部脱颖而出还得靠制度说话
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-05-16]</td> <td align="center"> 中国江苏网 秋风落 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 优秀年轻干部“逢提必疑”原因何在？有人说是浮躁的社会环境，有人说是潜规则太多，有人说是竞争不公平。笔者认为根本原因是没有让制度说话，为什么“公选”的焦三牛“立”住了，违规提拔的90后干部“倒”下了。道理很明显，优秀年轻干部脱颖而出还得靠制度说话。</P> <P> 看人“准不准”，靠制度说话。年轻干部很多，如何优中选优，把真正德才兼备、潜力突出的年轻干部提拔上来，不能某个人“说行就行，不行也行”，还得靠群众说话，如何让群众说话，还的靠制度。建立公开选拔制度，引入竞争机制，“是骡子是马，拉出来溜溜”，“是猴子，你就上树；是老虎，你就占山”，让群众去评议，全面检验年轻干部的综合素质和工作实绩，把人选好，把人选准。</P> <P> 别人“服不服”，靠制度说话。优秀年轻干部提拔受质疑，很多情况在于人们对过程看不透，程序摸不清，成为人们心中“谜团”，非议年轻干部，不如说是质疑选拔规则与方式。如何让人们服气，还得要改进年轻干部选拔方式和机制，推进公开选拔制度，将用人的原则、程序、条件公诸于众，揭开选拔工作的“神秘面纱”。“阳光是最好的防腐剂”，既满足了群众的知情权，又消除了公众的疑虑，提高选人用人的公信度，让大家服气，让本人硬气。</P> <P> 成长“顺不顺”，靠制度说话。对于年轻干部的培养，不能循规蹈矩，按常规办法进行培养，要结合年轻干部的特点，制定切合实际的培养制度。要创新年轻干部的使用机制，大力推进重要岗位锻炼制度，丰富工作经验，不但做到年轻干部培养“有法可依、有章可循”，更能做到“对症下药”，更快取得实效。<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(17351,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=17350&cid=39">选拔年轻干部“公开”就是硬道理</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=17352&cid=39">南京市公布选拔市管副职和正职新办法</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=17351" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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