为确保干部公开选拔取得理想效果,农九师制订了科学的选人方法,聘请专家、专业人员对笔试、面试环节进行设计。在笔试环节,紧紧围绕兵团、农九师的基本情况、岗位要求和工作实际命题,重点测试公选岗位需要具备的政策理论水平、分析解决实际问题能力、依法履职能力等综合素质,以解决“考好干不好”的问题。在面试环节,首次引入“无领导小组讨论”和“结构化面试”相结合的方法。在“无领导小组讨论”环节,报考同一职位的考生围绕一个与报考岗位密切相关的话题,自由辩论、轮流发言,重点考察其语言表达、非语言沟通、灵活反应、组织协调、处理人际关系等能力,9位评委对竞争同一岗位应试者的表现进行横向对比,根据各方面的表现综合打分,竞争者孰优孰劣,一目了然。
为确保干部公开选拔在阳光下运作,农九师两次干部公选都是在正式报名前一个月,在相关媒体公开公选岗位、报名资格条件、公选程序、考试大纲、考核任用方法等内容,接受全社会的监督。
该师对笔试和面试两大关键环节严格把关。笔试邀请高校专家命题,考场启用监控和屏蔽设施。面试评委由师领导和纪检、组织等部门及用人单位负责人、高校专家组成考官组,当场打分,当场宣布个人面试成绩,有效防止作弊现象发生。
在考察环节,农九师采取个别谈话、民主测评、民意调查、实地考察、实绩分析、查阅资料、专项调查等方法,深入考察对象所在单位,充分发扬民主,把参与范围扩大到考察对象的上级领导所在工作部门的全体同志、相关业务部门以及下属单位的主要领导,注重考察对象对选拔职位的适应程度,力求人岗相宜,做到科学、民主、公开、公正、透明。
科学合理的方法和公开公正的程序让农九师干部公选效果明显,使一批事业发展急需的专业型干部和年轻干部脱颖而出。公开、公正选拔领导干部也更新了广大干部的思想观念,极大地激发了干部特别是年轻干部干事创业、学习进取的热情。
2012年新疆阿克苏地区及各县(市)面向社会公开选拔领导干部职位
2012年克拉玛依市、新疆油田公司公开选拔县处级领导干部公告
2012年新疆巴音郭楞蒙古自治州公开选拔县(处)级领导干部简章