新疆领导干部公开选拔亮点多

    2012年5月，新疆维吾尔自治区决定，自治区、地州市、县市区三级联动公开选拔一批地厅级、县处级、乡科级领导干部。随着公开选拔领导干部的公告发布，立即引起社会各界广泛关注。公开选拔方式不仅是干部选拔的重要路径，而且在不断的实践中形成制度化。这可以说是政治民主化在干部任用上的直接体现。这一路径真正体现了公开、民主、科学、竞争、择优等特点，符合当今市场经济下的竞争要求以及和谐社会的民主要求。本次大规模公开选拔是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，助推新疆跨越式发展和长治久安，建设高素质干部队伍，不断深化干部人事制度改革、提高干部选拔公信度所采取的一项重大举措。
　　本次公开选拔1365个职位。其中地厅级职位55个，县处级职位301个，乡科级职位1009个。为历届公选人数最多、范围最广。本次选拔将党管干部的原则、民主选择的机制和公平竞争的方法有机结合起来，注重德才兼备、任人唯贤，讲求群众公认，注重实绩，做到公开、公平、竞争、择优。
本次新疆维吾尔自治区公选声势浩大，亮点颇多。
    1、三级联动公选。三级联动，统一之外，更是联系实际。在统一的公选政策引导下，区、地、县三级联动公选领导干部工作，力争做到在一个期间内高质量完成选拔工作。与此同时，每个地州市、县市区又要结合本地实际情况以及岗位的实际需求，以公选职位统一确定原则下最终确定符合本地的职位要求。
    2、宽口径的基础上，“不拘一格选人才”。本次公选岗位对于年龄、性别、民族放宽，仅对团委、妇联特殊职位作出了年龄以及性别要求，对于一般岗位均为弹性年龄标准，既能让年轻有为者“冒尖”，也能使大器晚成的人才不致被埋没；对于性别，打破男女性别界限，保证女干部能够在同等条件下积极地竞争，落实男女平等基本国策，提高妇女参政水平。在同等条件下优先选配女干部，优化领导班子结构，不仅是适应新形势、完成新任务的迫切需要,更是实现男女平等、构建和谐社会和建设高素质干部队伍的必然要求；民族放宽，本次选拔考试，面向汉族的职位，允许除维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族干部报考；援疆干部放宽报名，本次公选考试允许中央国家机关、省市援疆干部和在疆挂职干部参考，这将进一步促进发挥援疆干部人才的特长和优势，激励他们立足岗位、服务奉献、再创佳绩，自扎根新疆、服务新疆、奉献新疆。

    总之，本次选拔是在宽口径的基础上“不拘一格选人才”，着力形成良性人才选拔机制，唯其如此，方能做到人尽其才、才尽其用好的人才选拔机制。
    3、为民族干部提供选较多职位。少数民族干部选拔培养是少数民族领导干部队伍建设的重要环节，做好这项工作关乎民族地区的稳定与发展。而提供一个有利于少数民族优秀领导干部脱颖而出的制度环境，则有助于这项工作的更好实现。把更多政治上跟党走、群众中有威信、工作上有实绩的高素质少数民族干部选拔到领导岗位上来，充分发挥少数民族干部熟悉本民族语言文字、风俗习惯和队伍稳定的优势，在反对分裂、维护稳定、促进发展、改善民生等各项事业中继续发挥重要作用。
    4、注重人岗相宜。对于岗位要求，则明确了报考职位的专业应当干过或管过、学过。这表明公选工作更是从注重“会考”向侧重于“能干”转变。努力做到各得其所、用当其时、才尽其用。
    5、多方监督，构建公开、公正、透明的选拔环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，加大公选的监督力度，把公选工作全过程置于有效监督之下，切实严肃纪律，各级纪检监察部门和组织部干部监督机构进行全程监督，以确保公选工作的严肃性和公正性。重要环节向社会公开，聘请部分党代表、人大代表和政协委员担任监督员，保证了工作的透明度。公选面试时，邀请职位所在单位干部代表旁听并进行测评，充分体现了群众路线，依法保障了公民的知情权、参与权、表达权、监督权，这同时也实践了政治民主建设。

2012年新疆维吾尔自治区公开选拔领导干部公告

2012年新疆维吾尔自治区公开选拔厅级领导干部简章

2012年新疆生产建设兵团面向社会公开选拔厅级领导干部公告

2012年新疆生产建设兵团公开选拔厅级领导干部简章

2012年新疆阿克苏地区及各县（市）面向社会公开选拔领导干部职位

2012年新疆乌鲁木齐市公开选拔县处级领导干部公告

2012年新疆乌鲁木齐市各区县公开选拔乡科级领导干部公告

2012年新疆伊犁州公开选拔领导干部公告

2012年新疆伊犁州公开选拔领导干部职位表

2012年新疆博州公开选拔县级领导干部工作简章

2012年新疆博州公开选拔县级领导干部职位和条件表

2012年新疆吐鲁番地区公开选拔处级领导干部公告