公开选拔干部让“伯乐相马”变“公开赛马”

　　5月10日，湖南省委宣布湖南将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，在主基调上，则选用了“优秀”、“年轻”这两个颇具改革意义的字眼。

　　中央深化干部人事制度改革《规划纲要》提出，到2015年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一，湖南此次大规模高规格地公选，就是对这一要求的切身实践。

　　公开选拔干部，是公开竞争性选拔干部、深化干部人事制度改革的重要举措，也是选贤任能的有效途径。通过公开选拔，让年轻的干部、优秀的干部有机会出头，有平台发挥。

　　通过公开选拔，告别论资排辈。论资排辈就是只认“胡子”长短，不问能力“高低”，一个“熬”字，既扼杀了干部的上进心和进取精神，更让年轻优秀的干部没有出头之路，公开选拔，把干部晋升全程置于阳光之下，放在老百姓的监督中，既打破了论资排辈熬资历的条框，突破干部选拔任用的惯例和经验，让年轻干部、优秀人才脱颖而出，茁壮成长，勇挑重担。

　　公开选拔年轻优秀干部，是改变之前那种“大官选小官”、领导说了算的陈规旧俗，从“伯乐相马”到“公开赛马”。从一定程度上来说，伯乐相马也能切实提擢人才，但是更容易滋生腐败，选人用人机制不明导致徇私舞弊，甚至买官卖官。“选什么样的干部”、“由谁选干部”、“怎么样选干部”的问题亟待给出制度答案。湖南公开选拔年轻优秀人才，就是要打破以前提拔人才不公开透明的暗箱，搭建平台让年轻干部展示自我、发挥能力、公平竞争，“是骡子是马拉出来遛遛”。凭能力说话，凭实力晋升，结合岗位要求，发挥人才优势，在优中选优，让真正的千里马经受制度和群众这个伯乐的检查，让华而不实或者来历不明的“贵族马”现出原形。

　　这次选拔，以开门开放的姿态，以优化的测试方法，以创新的考察方法，使有真本事的人出得来、上得去，打破论资排辈、隐性台阶等条条框框的束缚，不拘一格、扬长避短，广开纳贤之路，让优秀人才脱颖而出。接下来，湖南需要继续坚持“三个不吃亏”的用人理念，积极应用此前已探索形成的干部公选体系，将人民群众满意不满意、答应不答应作为选拔的重要指标，把公开选拔干部工作推向深入。

　　干部选拔任用事关发展大计，做得好利在当代、福萌千秋，做得不好则遗祸无穷。湖南的公开选拔之举已然得到广大干部和群众的热切拥护，应该珍视老百姓对这种用人机制的认同和赞许，将公选的用人机制制度化、常态化，其必将在进一步增强党委政府公信力、为发展积累更好的人才优势方面大放光彩。

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