“假设你是市纪委一名室主任,有一封群众举报某县级干部参与违法建设、牟取非法利益的信件,领导批示由你室承办,你将如何组织开展调查工作?”“首先我会抽调人员组成工作专班,拟定调查方案,然后收集相关证据……”这是5月4日上午,市纪委监察局机关部分室主任职位竞争上岗面试时的一个场景。
当天上午,来自市纪委监察局机关的12名干部正在进行紧张的面试。这次竞争上岗的副县级领导岗位共有4个,包括监察综合室、纪检监察一室、纪检监察二室、纠风室主任职位。经过5月3日的笔试后,5月4日举行了面试。
据悉,面试现场分竞职演讲与回答问题两部分,面试评分实行百分制计分。这次竞争上岗没有设专职评委,全体机关干部都是评委、都是考官。这次面试采取市纪委监察局领导班子成员评分与机关干部评分分别计分,按领导班子成员评分的平均值与机关干部评分的平均值之和除以2为面试最后评分。通过面试的人员还需经过组织考察等程序,最终确定是否任用。
市委常委、组织部长王本举亲临考场进行指导。