本报讯 (记者徐俊峰 通讯员崔川东)为优化队伍结构,强化民警素质,日前,海拉尔公安分局在全局范围内开展竞聘上岗。经过资格审查、笔试、民主测评、党委评分等严格遴选,最终87名民警走上了领导职位,平级交流13人,100名环节干部走上新的工作岗位。
此次竞聘工作的成功,使该局实现两个飞跃:一是职数的变化。通过这次三定,该局的正副科级领导职数由原来的39名增至112名,增加比例为187.2%。二是干部队伍的年轻化。此次竞争上岗,给该局普通民警提供了一个展示才华的舞台,有27名普通民警走上了副科级领导岗位,为干部队伍输送了新鲜血液。竞争上岗前,该局正副科级领导24人,平均年龄44.96岁;竞争上岗后,正副科级领导110人,平均年龄40.72岁,平均年龄下降4.24岁。
此次竞聘牢固树立以人为本、从优待警、优胜劣汰的用人机制,将那些政治可靠、业务精通、扎实肯干、实绩突出的民警选拔到领导岗位上,做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。