“选好人”、“用对人”关键在制度

　　文/颜木雨

　　10日上午，湖南省委组织部与省人力资源和社会保障厅、省公务员局，联合召开严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律视频会议，深入整治进人选人用人上的不正之风。省委常委、组织部部长郭开朗强调了关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定，要求从制度机制上坚决防止违规事件再次发生，严格按制度、按程序办事。(《湖南日报》5月10日)

　　“王侯将相宁有种乎?”人民群众两千多年前的诘问到今天仍考验着执政者的能力和水平。杜绝进人选人用人上的不正之风，营造风清气正的环境，关系公平与正义，关系稳定与和谐，更关乎党的执政形象，关乎国家前途命运。

　　近期，湖南组织人事部门查处了一系列违规进人选人用人的案件，表达了维护党纪国法坚决整治用人不正之风的态度和决心，彰显了对公平正义的维护。但违规进人用人、买官卖官现象屡禁不止此起彼伏的现状也突显了我们当前在干部选拔任用问题上面临的严峻形势。要切实从根本上杜绝违规进人选人用人现象，关键要在制度机制上下功夫。

　　要完善干部选拔机制，严把入口关。干部的选拔任用要公开透明，是干部人事制度改革的重大成果，被实践检验为正确可行的选人用人良策，正作为选人用人的新气象成为人们的共识。因此，完善公开选拔、竞争上岗的干部选拔机制，严格按制度、按程序办事，用严格的考试程序来把好干部入口关，是刹住违规进人用人歪风的关键。湖南今日宣布将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，不仅规模创下历史之最，而且在重要岗位上也实现了新突破，为进一步全面推进干部人事制度改革工作提供了有益探索和示范。

　　要建立立体化全方位的监督机制，让权利在阳光下运行。进人选人用人关系群众切身利益，每个程序每项细则都应该对群众公开，让群众知晓，接受全社会全方位的监督。要拓宽和畅通监督渠道，在传统的党内监督和司法监督之外，在新形势新情况下，还应该重视网络监督的重要性。随着互联网和移动通讯技术的日益发达，越来越多的违法违规事件从网络发源，是以，郭开朗部长强调要把网络监督作为反思和改进工作的契机和动力。提高从网络发现问题分析问题的能力，是我们完善监督机制，建立立体化监督格局的重要手段。

　　要严格执行问责机制，对违规进人选人用人行为实行“零容忍”。对违规进人选人用人行为，做到发现一起、查处一起、通报一起，不论涉及到谁，只要违反了组织人事纪律和规定，就必须严肃查处，绝不容情。湖南近期查处“湘潭拟任90后女副局长”事件，毫不留情地对相关责任人依纪依规进行了追责，获得了舆论普通支持和认可。只有下重拳，用重典，提高违法成本，才能充分发挥案件查处的惩戒和警示作用，才能威慑那些专走歪门邪道扰乱社会风气和发展环境的不法之徒。明确工作责任，把履责和问责结合起来，是实施干部选拔任用制度有力保障。

　　完善干部公开选拔任用机制，从严执行违规查处问责机制，同时重视监督机制的作用，湖南近期在严肃组织人事纪律方面的这一系列举动，彰显了湖南捍卫党纪国法维护党的执政形象的魄力和勇气，也对我们进一步探索干部人事制度改革营造公平正义社会环境具有重要的示范意义。