为了进一步推动经济社会各项事业的迅猛发展,加强领导班子队伍建设,根据全域城镇化、“重大项目建设年”等中心工作的需要,今年年初,营口市老边区拿出9个副科级岗位,面向全市公开招聘,拓宽选人用人视野,通过不拘一格选人才,在选人用人上探索选人新路子,树立用人新导向,不断提高组织工作推动科学发展的贡献度。
扩大视野面向社会,不拘一格选人才。为了最大限度地拓宽选人用人视野,公选中放宽了对报考人员条件限制,除了党政群机关干部可以报名外,国有企事业单位、“两新组织”,以及现任村(社区)干部和自主创业人员、外出务工人员均可报名参选相应岗位。同时,在营口日报、营口电视台、老边电视台、区委组织部网站等多家新闻媒体向全市发布公开选拔副科级领导干部公告,营口人事网等多个网络媒体进行了转载,一石激起千层浪,有来自全市各个县区128名考生报名参选,参选人员范围广、人数多,素质高,为择优选拔打下了坚实基础。
笔试面试公开透明,公平公正选人才。规则是否公平,广大考生以及全社会都在关注。为此,老边区将笔试、面试过程均委托省相关部门,由省相关部门委托有关专家独立进行。在笔试、面试过程中,由区以上党代表、人大代表、政协委员及群众行风监督员,对笔试、面试全过程进行监督。将进入面试、考察以及最终拟任人选都进行了公示,公开了举报电话和邮箱,确保了公选全程都接受群众监督,公选结果公正、公平。
考察考核严格把关,树立正确的用人导向。考生的笔试、面试成绩按照4:6的权重相加,面试前三名进入组织考察。为了尽可能全面考量考生的综合能力,老边区注重充分利用组织考察环节,成立了3个考察组,制定了严密、详细的考察办法,考察中通过个别谈话、查看考生档案等多种方式进行考察。考察组通过综合分析,形成真实、准确、客观公正的考察材料,然后召开部务会,根据考察材料、测评票数、谈话情况、考生工作成绩以及奖励情况等进行综合评定,切实提高对拟任人选考察的全面性和准确性。最后经区委常委会讨论决定,目前,已有6名同志参选成功,顺利走上了领导岗位。