打好公开选拔“三张牌”选对用对人才

　　10日，湖南省委组织部对外发布，将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，突出“优秀”、“年轻”两个颇具改革意义的特点。（据红网报道）
　　
　　用人导向是一面旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。正是从这个高度出发，湖南一直以来将用人、选人工作，作为一项重点工作来重视、来落实。坚持让选人用人工作在“阳光下运行”，推行变“伯乐相马”为“赛场选马”。特别是此次公开选拔，大规模、创新性尤其突出，犹如一束炽热的火焰照亮了各级干部的胸膛，必将激活干事创业的强大动力。
　　
　　突出“优秀”这张牌，彰显湖南选人用人的高标准。何为“优秀”的干部，无外乎德才兼备、实绩突出两条标准。这就意味着，湖南的这次公开选拔，着重突出政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的标准，旨在让善于领导和推动科学发展、善于转变经济发展方式、善于推进和谐社会建设、善于做群众工作的干部脱颖而出。这种导向很重要，不管是对参与选拔的干部而言，还是对其他干部来说，都在传递一种信息。无论在哪个岗位，无论是什么级别，都力争做到在谋长远、打基础上有新思路，在抓改革、促开放上有大突破，在惠民生、保稳定上有好办法，趟出发展的新路子、干出发展的新业绩，这才对得起党，对得起人民，对得起自己的岗位。
　　
　　注重“年轻”这张牌，体现湖南选人用人的风气正。当前，如何培养、使用年轻干部，成为人们热议的话题。一方面，这是广大群众参政议政热情的体现，另一方面，也在一定程度上束缚了年轻干部选拔使用的手脚。其实，用不用年轻人、敢不敢用年轻人，体现的是一种用人风气。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥，给年轻干部成长树立“论资排辈”、“求全责备”等诸多思想观念障碍。湖南的鲜明导向给了我们信心，对年轻干部的重视、信任，其实也就无形中倡导、培育了一个年轻干部成长的良好社会环境。
　　
　　强调“基层”这张牌，说明湖南选人用人的方向实。执政的基础在基层，重点在基层，难点也在基层。基层不仅是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，也是培养选拔干部的主阵地。湖南历来重视从基层选拔、任用干部，据有关统计，2006年以来，湖南省直党政机关选拔具有基层一线工作经历的干部1672名，市州从基层一线选拔干部2895名，县市区从乡镇、企业、学校选拔干部6783名，初步形成了“在一线培养锻炼干部、在一线考察识别干部、在一线选拔任用干部”的党政干部选拔培养链。此次大规模选拔同样如此。只有这样持之以恒，真正形成从基层一线选拔干部制度，形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向，才能形成科学有序、合理有效的干部培养任用机制。
　　
　　“水不激不活，人不激不奋”。湖南公开选拔任用优秀年轻干部，树立标杆，传递信号，增强信心，其结果就是风清气正的人事环境、科学发展的事业发展、幸福美满的未来生活。