让更多的优秀年轻干部脱颖而出

　　大力培养选拔年轻干部，关系大局，影响长远；创新选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，意义重大，人心所向。此次，省委一次性拿出33个省管职位，集中公开选拔，彰显“优秀”、“年轻”两个主题词，充分表明了省委加大选拔年轻干部力度、推动干部选拔任用制度改革的魄力和决心，充分体现了省委海纳百川、打破常规、不拘一格选人才的胆识和胸襟，顺应大势，顺乎人心。
　　
　　为政之要，在于得人；事业发展，在于用人。当前，湖南正处在科学发展、富民强省的关键时期。按照省第十次党代会确定的战略发展目标，全面推进“四化两型”建设，实现“两个加快”、“两个率先”，主要取决于各级领导班子和领导干部的素质能力，归根到底又取决于大批优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。各级党委（党组）要不断深化思想认识，切实增强紧迫感、责任感和使命感，大胆选拔使用优秀年轻干部，把那些政治坚定、实绩突出、作风扎实、群众公认、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，努力形成优秀年轻干部用在其时、用得其所、用尽其才的良好局面，为经济建设和社会发展提供坚实的组织保证和充足的领导人才支撑。
　　
　　大批优秀年轻干部的脱颖而出，一批又一批优秀年轻年轻干部健康成长，关键靠制度、靠机制。年轻干部一般资历比较浅，在一定阶段内难以进入选拔、考察的视野。在传统选拔方式中，少数年轻干部得以较快成长大多具有偶然性。但随着干部人事制度改革不断深化，公开选拔等竞争性选拔制度的不断发展完善，这种状况逐步得以有效改变。10多年来，我省运用公开选拔方式选拔省管领导干部121名，其中大多是年轻干部，任职时45岁以下的106名，占87.6℅；40岁以下的59名，占48.8℅，最年轻的任职时还不到30岁。这些公选任职的年轻干部成长状况良好，有44人先后被提拔或重用，1人成长为省级领导干部，1人被列为省级后备干部。实践证明，公开选拔开辟了一条促进优秀年轻干部成长的新通道。要进一步创新选人用人机制，推动公开选拔等竞争性选拔制度深入发展，从制度上保障发现、推荐、培养优秀年轻干部的广泛性；从制度上保障优秀年轻干部展示才华、崭露头角、脱颖而出的公平性；从制度上保障使用、提拔、储备优秀年轻干部的公开性；从制度上保障培养选拔年轻干部工作的连续性和经常性，从而更加畅通优秀年轻干部健康成长成才的渠道。
　　
　　“优秀”、“年轻”是此次集中公开选拔的主题词、主基调，也是领导班子和干部队伍建设永恒的主题。强调“优秀”，因为只有优秀才能担当使命，担负重任，领导发展，引领进步；突出“年轻”，因为只有年轻才能更有朝气，更具活力，更富创新，勇于竞争。一个优秀年轻领导人才不断涌现、代代相传的政党和国家，必将永葆青春，赢得世界，赢得未来。