省委组织部常务副部长林武发布公告
省委组织部副部长李宗文主持新闻发布会
新闻发布会现场
为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,进一步深化干部人事制度改革,创新年轻干部选拔培养机制,优化领导班子和干部队伍结构,树立正确用人导向,促进优秀年轻干部脱颖而出,为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备,省委决定,面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。5月10日,省委组织部举行新闻发布会,通报有关情况。
这次公开选拔的省管优秀年轻干部职位共有33个。其中:省直正厅级单位副职8名,市人民政府副市长提名人选6名,省管国有大型企业总经理2名,省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名,县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选6名。
公开选拔既是干部选拔制度的重大改革,也是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,在助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出方面大有可为。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干部121名,其中大多数是年轻干部,任职时45岁以下的106名,占87.6%;40岁以下的59名,占48.76%,最年轻的任职时还不到30岁。实践证明,公开选拔开辟了一条促进优秀年轻干部健康成长的新通道。
与以往的公开选拔工作相比,这次公开选拔有以下几个特点:
一是加大力度选人才。这次公开选拔,数量之多,岗位之重要,是我省公开选拔领导干部所未有过的,充分显示了我省全面推进干部人事制度改革的勇气和魄力。
二是突出主题选人才。“优秀”、“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。集中选拔一批40岁以下的副厅级干部,35岁以下的县(市、区)长,必将有利于优化领导班子和干部队伍结构,形成培养、关心、大胆使用优秀年轻干部的导向。
三是不拘一格选人才。这次公开选拔敢于打破常规,破格选拔,所有职位都放宽了任职年限的限制,大部分职位允许越级报考,部分职位允许外省干部和体制外人才报名参选。
四是面向基层选人才。对市人民政府副市长提名人选、县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选等重要职位均要求有基层领导工作经历或相关工作经历,有利于形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向。
省委组织部要求,各级党委(党组)要充分认识这次公开选拔优秀年轻干部的重要意义,高度重视,加强领导,按照统一部署和要求,深入发动,积极推荐优秀年轻干部报考,严格把好审核推荐关,确保报考人员素质。要精心组织,不断促进公开选拔工作科学化、规范化。要增加透明,扩大公开,在公开选拔工作的过程中,除必须保密的以外,工作过程和结果均通过新闻媒体或其他方式向社会公布。要严肃纪律,严格程序,规范操作,强化监督,确保不出纰漏,万无一失,确保公开选拔工作经得起实践、历史和人民群众的检验。
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