2012年湖南省公开选拔一批省管优秀年轻干部

省委组织部常务副部长林武发布公告

省委组织部副部长李宗文主持新闻发布会

新闻发布会现场
　

　　为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，创新年轻干部选拔培养机制，优化领导班子和干部队伍结构，树立正确用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。5月10日，省委组织部举行新闻发布会，通报有关情况。

　　这次公开选拔的省管优秀年轻干部职位共有33个。其中：省直正厅级单位副职8名，市人民政府副市长提名人选6名，省管国有大型企业总经理2名，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名，县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选6名。

　　公开选拔既是干部选拔制度的重大改革，也是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径，在助推年轻干部成长，促进优秀年轻干部脱颖而出方面大有可为。十多年来，我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干部121名，其中大多数是年轻干部，任职时45岁以下的106名，占87.6%；40岁以下的59名，占48.76%，最年轻的任职时还不到30岁。实践证明，公开选拔开辟了一条促进优秀年轻干部健康成长的新通道。

　　与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔有以下几个特点：

　　一是加大力度选人才。这次公开选拔，数量之多，岗位之重要，是我省公开选拔领导干部所未有过的，充分显示了我省全面推进干部人事制度改革的勇气和魄力。

　　二是突出主题选人才。“优秀”、“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。集中选拔一批40岁以下的副厅级干部，35岁以下的县（市、区）长，必将有利于优化领导班子和干部队伍结构，形成培养、关心、大胆使用优秀年轻干部的导向。

　　三是不拘一格选人才。这次公开选拔敢于打破常规，破格选拔，所有职位都放宽了任职年限的限制，大部分职位允许越级报考，部分职位允许外省干部和体制外人才报名参选。

　　四是面向基层选人才。对市人民政府副市长提名人选、县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选等重要职位均要求有基层领导工作经历或相关工作经历，有利于形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向。

　　省委组织部要求，各级党委（党组）要充分认识这次公开选拔优秀年轻干部的重要意义，高度重视，加强领导，按照统一部署和要求，深入发动，积极推荐优秀年轻干部报考，严格把好审核推荐关，确保报考人员素质。要精心组织，不断促进公开选拔工作科学化、规范化。要增加透明，扩大公开，在公开选拔工作的过程中，除必须保密的以外，工作过程和结果均通过新闻媒体或其他方式向社会公布。要严肃纪律，严格程序，规范操作，强化监督，确保不出纰漏，万无一失，确保公开选拔工作经得起实践、历史和人民群众的检验。

2012年湖南省公开选拔省管优秀年轻干部公告

2012年湖南省公开选拔省管优秀年轻干部职位表

2012年湖南省公开选拔省管优秀年轻干部推荐报名登记表

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