公选“村官”成了村里的主心骨

陈村去年公开选拔13名村干部，成为我市基层党建工作一大亮点

　　广佛都市网讯珠江商报记者叶伟凌实习生周师伢报道：顺德区陈村镇率先采用公开方式选“村官”，成为了我市基层党建工作的一大亮点。如今，这些村官在各自岗位上发挥着很大作用，成为村子的主心骨。

　　去年10月，陈村镇党委面向全镇党员公开选拔了13名村干部。其亮点在于用公开竞选的办法选拔干部，在竞争中相互比较，变“伯乐相马”为“赛场选马”，从“封闭式选人”变为“开放式选人”，打破地域、部门界限，实现人才在同一起跑线上公平竞争、择优录用，实现好中选优、优中选强。

　　“主要是因为陈村镇经济高速发展，城市化进程急剧加快。但同时，利益格局的重新调整一定程度上引发了村（社区）基层新矛盾、新问题，而部分村（社区）党组织的领导核心和桥梁纽带作用未能充分发挥，甚至出现了青黄不接的现象。”陈村党委组织办公室副主任麦燕霞近日接受记者采访时这样解释。故此，陈村镇委决定要打破常规，突破体制壁垒，拓宽用人视野，消除论资排辈等传统观念的影响，畅通人才交流渠道；面向全镇党员公开选拔村（社区）党（总）支部书记（副书记），选好配强村（社区）基层党组织。

　　据了解，公选“村官”共吸引了107名合资格的党员报名考试，他们之中50%为该镇村（社区）党组织干部，40%为机关公务员和事业单位工作人员，10%来自体制外。最终确定的13名干部，平均年龄为33.8岁，全部都是大专以上学历，其中本科学历有9人。6名来自村（社区）支部，6名来自镇政府机关事业单位，1名来自企业。由于他们在较大范围内竞争产生，其工作能力得到肯定，而且人选避开了农村复杂的利益纠葛，有效提升了村党组织在群众中的公信力，提高了群众对镇党委选人用人的信任度。陈村镇委根据他们各自的特长和实际情况，有针对性地安排到各个村（社区）中任职，其中2名任村（社区）党组织书记、11名任副书记。

　　麦燕霞向记者介绍，公选方式分为笔试、面试、组织考察三个环节进行，各环节得分按3:3:4的比例折算成综合分，根据得分高低确定拟选拔的职位人选。考试尤其突出“干什么考什么”，例如针对农民引入经济发展项目、“信访不信法”、征地补偿聚众闹事等问题出题，考量考生基层工作经验和解决实际问题的能力。其中在面试环节，更是首次在干部的选拔任用中引入了“两代表一委员”参与考评的办法，组成了由公开选拔工作领导小组成员、“两代表一委员”以及区委组织部指导人员构成的考官团，有效加强干部选拔的监督。麦燕霞指出，“考生如果没有实际的基层工作经验很难通过考试，毕竟都是很现实的问题，不可能有复习资料让你看，而且各个考试环节都是经过精心组织，并且接受广大党员群众的监督，确保选拔工作在公平、公正、公开的环境下进行。”

　　麦燕霞特别向记者提到在这次当选的13人中，不乏在企业拥有高薪岗位的人士，其中已在陈村花城社区党总支部上班的郭慧贞当初为了这个岗位，放弃了碧桂园物业管理有限公司禅城分公司经理的高薪职位。“她的年薪至少少了20万，很多人都表示不理解，其实她希望用自己过去十多年的管理经验，在陈村的农村管理中用得上”。

　　麦燕霞说，这次公选为进一步加强陈村镇的基层管理，建设高素质干部队伍同时，也培养了一批后备干部。麦燕霞还强调，此次公选只是开始，而不是结束，总结经验后，新机制有可能会推广到其他干部选拔。