海口不定向选拔干部人才向候鸟人才抛“绣球”

　　据海口市委组织部消息，2012年海口柔性引进候鸟型高层次人才工作近日正式启动。海口市委组织部在此次竞争性选拔工作中，通过制度创新，着力改进竞争性选拔的方式方法，确保“好中选优”，选拔出一批有真才实干的领导干部，助力海口科学发展、绿色崛起和建设国际旅游岛中心城市。柔性引进候鸟型高层次人才是海口市为贯彻落实市第十二次党代会精神而探索建立柔性引才机制，是当前海口市人才工作的重点。

　　在会上，海口市常委、组织部长杜立文说，这次竞争性选拔，是市委为了第一时间响应省第六次党代表会关于“深化干部人事制度改革”的号召，扩宽视野，阳光选人，致力于打造高素质的干部队伍，也是为了加快海南的发展，抢抓机遇推进国际旅游岛建设而推出的重要举措。

　　海口市委此次制定出台的《关于柔性引进候鸟型高层次人才的意见》，主要目的就是通过借脑引智、柔性引进候鸟型领军人才，努力破解制约海口经济社会发展的人才瓶颈问题。据调查了解，目前在海口过冬。疗养或是休闲度假的“候鸟老人”中有相当以部门是在学术、技术领域具有较高造诣、取得科研成果的专业人才，其中不乏曾经为全国各大城市发展建设作出突出贡献的杰出人才或享誉海内外的名家大师。因此，这次的柔性引才的对象重点放在离退休后来海南旅游度假的老专家学者上，通过出台优惠政策，鼓励和引导这些‘银发精英人才’为我市经济社会发展发挥作用和贡献智慧。

　　除了引进候鸟型人才外，海口这次还首次尝试不定向选拔拿出了6个副处级领导职位面向全市党政机关、事业单位和国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部进行不定向选拔。所谓不定向选拔，是指实现不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。

　　为有效推进此次柔性引进候鸟型高层次人才工作，海口市委组织部牵头建立发挥候鸟型高层次人才作用联席会议制度，加强人才工作职能部门间的共同配合，定期召开会议研究解决引进候鸟型高层次人才工作中遇到的实际问题。组织编制了柔性引才工作流程图，细化了发布目录、对接洽谈、年度考核等程序步骤，明确了市区组织部门和行业主管部门在柔性引才工作中承担的职责人物。

　　据了解，海口市委组织部已对全市范围内的党政机关、企事业单位、重点学科、重点实验室及重大项目的人才需求状况进行了一次全面的调查摸底，组织编制了全市柔性引进候鸟型高层次人才的需求目录，并将在海口党建网(www.haikoudj.com)上进行发布、个行业主管部门从即日起受理海内外侯鸟高成次人才的咨询报名和服务对接工作。海口市委组织部还公布了咨询电话：0898-68725026.

　　海口市委组织部还对选拔工作的每个环节，没到程序都制定了内容详实、操作具体的工作方案和流程，做到任务到人、责任到人，并针对可能出现的问题提出相应的预案，是每个环节、每项工作都做到有章可循，确保整个竞争性选拔工作规范严谨、运作有序。(妙娴)

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