南宁分岗分类选拔公推差选产生43名领导干部

　　5月2日，南宁市委召开常委会，差额票决产生了市直机关和企事业单位43个空缺职位拟任人选。这意味着，今年上半年南宁市以公开推荐差额选拔方式集中开展的三轮大规模竞争性选拔领导干部工作即将圆满落幕。

　　据介绍，今年上半年，南宁市深化干部人事制度改革，集中启动大规模“公推差选”处级领导干部和处级非领导干部拟任人选工作，分三个批次分别拿出46个市直机关和企事业单位空缺职位面向全市开展定向公推差选（注：其中2个职位因达不到开考条件取消；另有1个职位因无适合人选，经市委研究决定空缺）；拿出20个市政府工作机构副处长级职位开展优秀年轻领导干部非定向公推差选工作；拿出一批处级非领导职务面向全市公推差选。这是近年来南宁市开展的数量最多、规模最大的一次竞争性选拔领导干部实践。

　　“公开推荐、多元提名的方式，为全市干部搭建了一个公平竞争的舞台。除了以往常规的组织推荐，干部还可以通过群众举荐、个人自荐，获得公平参与竞争的机会。”南宁市委组织部相关负责人介绍道。

　　据了解，在今年上半年开展的三个批次公推差选工作中，全市共有1169人次积极报名参与推荐。

　　分岗分类科学选拔，是南宁公推差选工作的一大亮点。根据职位、选拔方向和竞争人群的不同，南宁市组织部门设计了不同的选拔方法。如针对市直机关和企事业单位空缺职位拟任人选的公推差选，以“适岗评价”取代笔试；针对20个市政府工作机构副处长级职位，由于是面向优秀年轻干部进行公推差选，专业要求和素质要求都比较高，则采取笔试加面试的方式进行遴选；针对市直单位处级非领导职位的公推差选，则通过笔试加经历实绩评分的方式，既考虑干部的资历，也考虑干部的能力实绩。

　　在选用干部时，南宁市不搞标准、年龄和职务的“一刀切”，根据不同的岗位需求科学设置标准，合理选拔使用干部。

　　不搞标准一刀切。南宁市改变“以票取人”、“以资历取人”等单一的评价标准，根据不同的岗位需求，充分考虑了干部与岗位的相适程度，以及干部的任职时间、工作年限、工作实绩、民意情况等各方面因素，选拔配备不同特点的优秀干部。

　　不搞年龄一刀切。根据不同的职位需求，合理使用各年龄段干部。如20个市政府工作机构副处长级领导职位，全部面向“70后”的优秀年轻领导干部进行公推差选，以优化市政府工作部门领导班子的年龄和学历结构；“公推差选”处级非领导职务工作，则注重为资历老、工作实绩好、民意情况佳各方面表现优秀的干部解决职级待遇问题；市直机关和企事业单位空缺职位拟任人选的选拔工作，则充分考虑各年龄段干部的合理配备，进入市委常委会票决阶段的人选中，40岁以下13人，41—45岁以下25人，46—50岁41人，51—55岁7人。其中报考南宁振宁资产经营有限责任公司副总经理职位的一名考生，尽管年纪较轻，才38岁，但因能力较强，通过层层差额选拔顺利进入了票决关；而报考南宁市市政工程管理处主任职位的一名54岁考生，虽然年龄偏大，但因其适岗评价分数较高、阅历较为丰富，最终也进入了票决阶段。

　　打破任职“天花板”，不搞职务一刀切，让不同层面的干部均有公平接受组织挑选的机会。如在“公推差选”处级非领导职务工作中，提拔了一批已从领导岗位上改任非领导职务的干部。

　　为提高选人用人公信度和干部群众满意度，南宁市采取有力举措做到全程监督、公开透明，把好选人用人“入口关”。市委组织部充分发挥与市纪检监察、审计、计生、政法、信访、公检法等11个部门的协调沟通和联合审查机制的作用，共对201名考察人选进行联合审查。同时，设立“12380”举报电话、来信来访和网上举报“三位一体”平台，及时受理查核有关问题，举报案件查结率达100%，确保选出来的干部让党放心、让群众满意。（记者庞革平、谢振华）

南宁分岗分类选拔 公推差选产生43名领导干部

南宁分岗分类选拔公推差选产生43名领导干部