竞争性选拔干部将成为一种常态

刘振新与网民在线互动时表示竞争性选拔干部将成为一种常态

　　昨日上午，市委常委、组织部长刘振新做客市委网站“领导直播间”栏目，围绕“提高组织工作科学化水平，迎接珠海科学发展的春天”这一主题与网民在线交流。

　　昨日的活动中在线交流的网友达3500多人，刘振新从约240条留言跟帖反馈的问题中，选择15个问题现场解答，其他不能现场回答的问题将转交有关部门处理，尽早给网民满意的答复。

　　注重从基层选拔干部

　　网友：前一段时间全市公开遴选干部中有几个职位是专门面对镇街干部的，是不是意味着以后有基层工作经验的干部优先考虑?

　　刘振新：市委对选拔任用基层一线干部相当重视，在市委即将下发的《中共珠海市委关于加强区（功能区）、镇（街）领导班子及村、社区两委班子建设的意见》明确指出，建立镇（街）、村（社区）干部政治、经济待遇关怀制度。对镇（街）基层公务员任本职级时间较长的，经考核优秀，可享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

　　下一步，我市将进一步加大工作力度，计划从今年开始，实施“双百”工程，就是每年选派100名市、区直单位机关干部到基层挂（任）职。同时还要从基层遴选100名基层干部到市、区直单位跟班学习和挂（任）职。在干部选拔任用上，市委将一如既往地十分重视和关心有基层工作经历的干部，并把基层工作经历作为提拔干部的优先条件。

　　保障村（居）干部工资待遇

　　网友：普通农村干部单靠工资生活，现在物价也上涨了，只能勉强维持生活，请市委关心一下农村干部的工资问题。

　　刘振新：作为在基层工作的干部，特别是农村干部，工作非常辛苦，工作的条件也非常艰苦，市委也高度重视。目前市委正在研究解决农村、社区两委成员的工资待遇问题。我市将加大投入，计划在今年出台一个农村、社区两委成员最低工资保障制度，确保我们农村的干部工作补贴每个月不低于2500元，社区社工工资收入每个月不低于3000元。因为市里面各区域发展情况不同，部分条件比较好的区域，可能还要高于我们提出的标准。同时村、社区还要设立工作奖励金制度，在对基层党建工作和群众工作成绩突出的社区、村两委成员要给予奖励。

　　加大竞争性选拔干部的力度

　　网友：珠海前几年公开选拔了一批横琴新区处级干部，前一段时间也开展了公开遴选工作，请问我市在竞争性选拔过程中如何确保公开公平公正？

　　刘振新：加大竞争性选拔干部的力度，是干部人事制度改革的重要内容之一，也是我们整治选人用人不正之风的重要举措，也是我们目前一直采取的重要措施之一。市委去年印发了《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的实施意见的通知》，明确规定：市管干部和市直机关内设、直属机构每年新提拔的委任制领导干部，实行竞争性选拔的不得少于1/2；经过统计我们去年的竞争选拔超过了1/2。

　　以后实行竞争性选拔干部会成为一种常态。为保证在竞争性选拔工作中做到公开、公平、公正，我们一方面实行全过程的信息公开，包括事先公布选拔职位、报考条件、报名方式和竞争措施等；一方面规范公开选拔、公开遴选等竞争性选拔方式的操作流程，要严格按照公告上的规定动作进行操作；同时，实行全过程的监督，每一次公选或是遴选，均会邀请纪委、党代表、人大代表、政协委员等各方面的同志组成监督组，对现场问答、试题保管和成绩汇总等全过程进行全方位的立体监督。

　　探索党代会常任制和党代表任期制

　　网友：什么是党代会常任制，我市在党代表任期制方面做了哪些探索？

　　刘振新：党的代表大会常任制是指每次党的代表大会完成换届选举任务后，在党的委员会任期内每年举行一次代表会议，行使党的代表大会的职权。这期间，党代表的资格继续有效，不再重新进行选举。

　　从前年开始，我市在落实党代表任期制上做了很多积极的探索，如组织党代表担任我市录用公务员工作中的面试及体检工作的监督员，组织党代表参与机关作风建设考核测评工作，开展走访老党员、慰问困难党员活动等。去年，我们在全市建设了39个党代表工作室，方便党代表约见、接待党员群众，帮助党员群众解决基本诉求。今年，组织党代表开展了“三个一”活动，即参加一次履职培训、开展一次视察走访、完成一次集中调研。