我的第一次公选

　　[心情故事]

　　□钟金红

　　公开选拔领导干部是创新选人用人机制的成功实践，旨在打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的竞争观念和意识。

　　今年 3 月底至4 月初，组织人事部门在全县范围内公开选拔 9 名行政事业单位科级领导干部。符合报名条件的均参加了报名公选，机会来了！大家表面似乎平静如水，工作之余却在广泛收集资料，伏案疾书，有的为一个观点冥思苦想，有的为一个案例绞尽脑汁。一个个磨刀擦枪，满脸自信，期待在公选时一显身手，展现自我。

　　我在单位里算是一个老同志了，从事基层工作已有二十多个年头，但官职还是个副科级。虽说从气势、学历等方面不如年轻气盛的70后、80后，但我也不甘落后，本着重在参与的目的报名参加了此次公开选拔科级领导干部活动。

　　公选的第一关是笔试，我平时从事文字资料工作，这一关对我来说不太难，我也胜利过了这关，进入了第二关——面试。

　　面试开始了，我坐在台下，紧张得手心直冒汗，生怕演讲时出洋相。主考官讲了面试规则和注意事项后，稍稍缓解了参加面试人员的紧张心情。看着大家的发言一个比一个精彩，他们从容不迫，娓娓道来。在我看来，他们确实准备得相当充分，无论是演讲中的遣词造句、逻辑推理、条分缕析还是表情动作都用得恰到分寸，他们以良好的心理素质和竞技状态赢得了考官们的一致好评。

　　终于轮到我了，我拿出刚整理好的答题稿子，身子禁不住微微发抖，脑子里顿时也变得一片混乱。看着台上考官们激励的目光，我缓解了一下自己紧张的心情，镇静下来，开始了演讲，从公选职位的工作性质到公选职位的优势和劣势的分析，再到公选成功后的工作设想，总算演讲完毕，我抬头看了看台上的考官们，感觉自己发挥还算正常。

　　接下来的演讲依然精彩，但我好像只能甘拜下风。不过，我觉得不管能不能胜出，每个人只要有参与的勇气，就是对个人能力的一种提升。

　　虽然最终落选了，但通过这次公选，我发现了自己的优点，也看到了自己的缺点。公选，给我们提供了一次总结过去、发现不足、提升自我的机会，不必刻意去在乎公选的结果，只要我们抱着积极正确的心态，就会得到截然不同的效果。古人云：成功是有益的，失败也是有益的。因为挑战与机遇同在，机遇终将属于坚持不懈、努力拼搏的人，只有付出辛勤努力，才能真正提升自己。

　　（作者单位：平远县纪委监察局）