江苏公开遴选干部能力优先

　　中国江苏网4月25日讯 4月中旬，29岁的濮帅被南京溧水县派到永阳镇挂职党委委员，与另9名候选人展开新一轮淘汰赛，两年后能进入前八名，他才能如愿当上自己所角逐的镇党委委员。

　　此时，在南通崇川区，27岁的卢林跟同龄人曹浩已在同一岗位比试了三个月，到明年初，他们中的优胜者将赢得团区委书记的竞争。

　　突出能力优先，把“会考不会干”、“会说不会干”、“会想不会干”的人淘汰出局，真正把能干事的人选出来用上去，作为国内竞争性选拔官员制度发源地，我省各地正在优化程序，让“赛场选马”变得更科学。　　　　

　　让会考不会干的人没机会

　　今年1月31日，溧水县委组织部发出公告，面向全县年轻干部公开选拔10名镇党委委员（挂职）人选。

　　其时还在县委办任职的濮帅，第一眼看到公告，就觉得这次公选“不一样”：挂职期间，由县委组织部负责管理和定期考核，表现优秀的提拔任用，不能胜任岗位需要的，另行安排工作。

　　差额笔试-差额推荐-差额考察-差额票决，一路“差额”下来，84名“参赛选手”只剩10人，成为镇党委委员挂职人选。要拿掉这“挂职”二字，濮帅觉得最大的困难是引进两名领军人才，“这是硬性考核指标，完不成就要被淘汰。”

　　“凭实绩用干部，年轻人没有实绩怎么办？放到岗位干一干，比一比，就能看出能力怎么样。”溧水县委组织部办公室主任胡有亮说。

　　拉长竞争链条，选出最能干的人，南通崇川区与溧水可谓不谋而合。去年底，该区面向南通全市公选三名区管领导干部，即团区委书记、区建设局副局长、区拆迁办副主任。100多位报名者经多轮竞争，有6人“夺标竞岗”成功，进入“差额试岗”：把竞争同一职位的两名初步人选，放在同一职位上比一年，胜者上，败者回原岗位。 “有些干部‘会考不会干’，有些人‘会干不会考’，要选出最能干的人，必须把能力竞争贯穿公选全程。”崇川区委组织部长江建春说，“很多地方搞公选，第一关就是笔试，再能干，不会考，立马淘汰。我们是笔试、面试、适岗评价及项目计划书，综合四项成绩，再淘汰部分人。这其中，笔试只占40%的权重。”他强调，能力竞争真刀真枪，由街道上报实际工作需求，形成项目，竞争者围绕项目设计标书，最终试岗也是比项目执行力。

　　参选前在南通市委组织部工作的卢林认为，哪怕最终上不了也不后悔，因为这种竞争很公平。同在崇川区虹桥街道党工委副书记职位上试岗的曹浩深有同感，“从调研能力、表达能力到实务能力，一路比能力，这样的竞争方式全国不多见。”而虹桥街道党工委书记张伟明表示，街道给卢林、曹浩安排同样的工作，“一年下来，谁的能力更强，包括人品怎样，大家都能看得出来。最终，街道要出具鉴定报告，为区委确定最终人选提供参考。”