全国公选干部显示清远吸引人才决心

　　日前，清远公布了《清远市2012年面向全国公开选拔领导干部公告》。据悉，本次公开选拔的职位包括共青团清远市委书记、清远经济开发区（高新技术产业开发区）管委会主任、清远市科学技术局（地震局、知识产权局）局长、清远日报社总编辑等职务。一次性拿出多个部门“一把手”职位在全国公开选拔，不难看出清远这次在人才选拔上的决心。

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。清远这次全国公开选拔多部门“一把手”，一方面体现了清远选拔干部的决心和信心，另一方面也吸引了全国优秀人才聚焦清远，增加了公众对清远的认同感。此外，这样的公开选拔，让政治素质不高、不踏实干事、跑官钻营的干部彻底没了用武之地。全国竞争，能者居之。

　　清远建市以来，也曾在全国各地引进了不少人才。但由于各种原因，清远似乎成了人才进军珠三角的“跳板”。很多人在工作一段时间后，就跳槽到珠三角的一些城市。不仅如此，就连清远本土的人才（包括领导干部），这些年也有不少通过各种关系“跳”到了珠三角。清远必须正视和面对的现实是：目前的经济发展已进入快速发展的时期，急需大量人才，但现状并不能适应经济社会快速发展的需要。清远要全面实施好“桥头堡”发展战略，精心构筑人才汇聚的“桥头堡”显得尤其重要。

　　火车跑得快，全靠车头带，领导班子和干部队伍就是地方发展的火车头。时下打造“桥头堡”的号角已经吹响，下一步的发展关键看干部。一看干部的思想解放程度。加快桥头堡战略的建设，将使清远成为南融北拓的前沿阵地，这对各级干部的思想解放提出了新的要求。二看干部的工作能力和水平。加快对外开放，重点要提高干部的国际经贸能力，熟悉和掌握国际经济贸易规则，参与国际合作与竞争；同时，各行业加快建设步伐，对干部的工作能力和水平提出了更高的要求。三看干部的廉政抵御能力。提速发展，加大建设投入，加强对外交往，面对更加复杂多变的国际国内环境，对干部的廉洁从政能力提出更高的考验。

　　今天的清远已经进入到了一个更高的发展层次，也面临各种发展形势，需要更高水平的领导班子和干部队伍进行研判，精准把握，提出决策。比如发展速度快和慢的考量，发展数量和质量的辨析，区域发展平衡与失衡的思考，传统发展模式和科学发展模式的探索等等。清远正在探索更高层次的发展，需要更高层次的领导班子和干部队伍，无疑，这次全国性选拔领导干部便是最好的做法之一。

　　时下国际国内竞争渐趋白热化，各地转型升级争先恐后，新制度的建立，新技术的应用，新理念的实践，新境界的开拓，都在这一时期出现井喷式的需求。经过数十年各方面的积淀，清远已经由“后花园”转变为“桥头堡”，从幕后走向前台，属于清远的时代已经来临了，全国公开选拔部分“一把手”，为清远打造“桥头堡”注入了新鲜血液。走活了干部选拔这盘棋，将引领清远战略新发展。魏金锋
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