甘肃省庆阳市着力加大竞争性选拔领导干部力度

庆阳市坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则，积极探索创新竞争性选拔领导干部方式，健全完善了充满活力的选人用人机制。

一、积极推行公开选拔制度。认真贯彻《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，坚持按照发布公告、动员报名、资格审查、命题考试、组织考察、讨论决定、岗前培训、任命试用等程序，积极开展公开选拔县处级领导干部工作。

二、积极推行差额选任制度。坚持以"差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决"为内容，积极推行差额选任领导干部试点工作。坚持多元化提名原则，通过组织推荐、领导举荐、个人自荐和群众联合推荐方式，确定提名人选，确保选拔职位与提名人选不低于1：5。坚持"干什么、考什么"原则，分职位要求命题，加大能力测评所占比重，做到了"干"与"考"结合，考分与能力并重，真正使干得好的干部考得好，作风实的出得来，能力强的选得上。坚持层层差额遴选，对比干部能力强弱，分析干部素质优劣。

三、积极推行"大评委"推选制度。按照"发布公告、初始提名、资格审查、知识测试、竞职答辩、民主推荐、差额考察、差额票决"等程序，先后公开选拔市统计局副局长、挂职副县长等县处级职位7个，科级职位45个。坚持以选拔优秀年轻干部、专业型干部为重点，针对岗位特点明确提出了相应专业、技术职称、学历层次和年龄限制，既提高了竞争性选拔干部的门槛，又激发了各级干部的工作积极性。坚持把演讲答辩作为创新举措，推行"大评委制"，邀请市、县（区）、乡（镇）领导干部和"两代表一委员"参加民主推荐大会。坚持把加强监督贯穿始终，邀请纪检监察、保密部门同志全程参与各个环节工作，公证人员对答辩过程进行现场公证，并利用广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，及时公开选拔相关信息，确保了选拔工作的公开、公正、公平。

四、积极推行"两审两试三差额四公开"选拔制度。乡镇换届期间，在大学生"村官"中认真组织开展"两审两试三差额四公开"选拔工作。"两审"，即：由所在村党组织推荐或个人自荐，提出报名人选，乡镇党委对报考资格进行初步审查；组织、人事、纪检等部门组成联合工作组，对报考者的身份、年龄、学历、任职条件等进行严格审查。"两试"，即：笔试和面试。"三差额"，即：差额考察、差额酝酿、差额票决。"四公开"，即：选拔职位、选拔程序、选拔步骤、选拔结果及时面向社会公开。

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