咸阳市立足优化社区干部队伍结构,大胆探索,不断创新,推行“双荐双考”(个人自荐+单位推荐,考试+考察)模式,公开选拔社区党组织书记29名,占126个板块型社区党组织书记的23%。
公开岗位,按需要定范围。根据社区工作的特点和党组织书记岗位资格要求,科学设置年龄、学历、工龄、党龄等方面的“硬件”规定。个人向所在单位自荐报名,所在单位党组织在严格资格审查的基础上,结合日常工作表现、能力和实绩,核实推荐。
两次考试,按岗位定考点。按照干什么考什么的原则,笔试突出政治理论、业务知识、逻辑思维,考察干部理论素养和业务水平。面试突出临场应变、口语表达、业务实践,考察干部实践经验和实际能力。
组织考察,按结果定人选。根据考试成绩,组织部门实行差额考察。通过谈话了解、实地考核、民主测评、征求意见等形式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等现实表现,优中选强。
实践证明,通过“双荐双考“选拔社区党支部书记,一方面解决了社区工作人员年龄偏大的问题,一批学历高、思路新、热情高的年轻干部,充实到社区党组织领导岗位,使社区党组织更具生机、更具活力、更具凝聚力。“双荐双考”的29名社区党组织书记中,大学文化程度17人,占65%。35岁以下24人,占83%。