4月16日上午,随着一场“赛场比武”的闭卷笔试紧张进行,海门市委组织部中层正副职人选公开竞聘拉开序幕。海门市委常委、组织部长鲁亚飞到场讲话。
鲁亚飞说,根据中央深化干部人事制度有关规定,海门市委把大力推进竞争性选拔干部,作为今年深化干部人事制度改革的重点。该市市委组织部带头推进干部人事制度改革,采用竞争上岗方式,通过竞争上岗促使机关内部形成更加注重学习,更加注重勤奋工作,更加注重创先争优,更加注重严格要求的浓厚氛围。鲁亚飞希望,参考人员能以平常心对待这次考试,严格遵守考试纪律,营造风正气清的考试环境,考出自己应有的水平。
据悉,海门市委组织部所有符合条件的工作人员都参加了此次考试,此次竞争上岗共提拔部机关12名空缺中层干部人选,竞争岗位为近年来最多。该市市委组织部注重优化竞争方式方法,鲜明“重品行、重实绩、重公认”的用人导向,竞岗主要采取“双荐双测”的方式进行:“双荐”,即个人自荐、民主推荐,民主推荐以40%的权重计入总分;“双测”,即能力测试与演讲测评,分别以20%和40%的权重计入总分;最终由部务会根据竞岗人选的综合考评得分、日常表现和岗位匹配等情况,研究确定拟任人选。