湖北集训新任“70后”“80后”干部

去年起实施“年轻干部培养工程”，省市两级竞争性选拔年轻干部2230名
湖北集训新任“70后”“80后”干部

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　　湖北省从去年开始实施“年轻干部培养工程”，省市两级采取竞争性方式共选拔确定2230名“70后”“80后”干部，经过重点培养和跟踪考察，大多数人在去年的市县乡换届中得到提拔或重用。现在，湖北各级领导班子年龄大幅年轻化，每个县乡领导班子中都配了两名35岁以下的年轻干部。今年，湖北又推出“年轻干部成长工程”，制定了培养年轻干部的长期规划。

　　4月17日上午，239名副处级以上的“70后”“80后”党员干部齐聚湖北省委党校，接受湖北省“年轻干部成长工程”2012年第一期中青班的学习培训。

　　“我是1980年出生的，去年11月换届后刚刚走上荆州松滋市委常委、宣传部长的岗位。在这期培训班里，我还不是最年轻的。”学员李静芹告诉记者。

　　原来，为解决干部年龄结构等问题，湖北省从去年开始实施“年轻干部培养工程”，省市两级采取竞争性方式共选拔确定2230名“70后”“80后”干部，经过重点培养和跟踪考察，大多数人在去年的市县乡换届中得到提拔或重用。现在，湖北各级领导班子年龄大幅年轻化，每个县乡领导班子中都配了两名35岁以下的年轻干部。今年，湖北又推出“年轻干部成长工程”，制定了培养年轻干部的长期规划。

　　“70后”“80后”比例大幅提升

　　在本期培训班里，记者又见到了周森锋。这个“80后”比同龄人略显稳重，但依然一脸年轻人的朝气。尤其是在这个“70后”“80后”扎堆的班里，他显得自在从容，不会因年龄问题而过分显眼。

　　2009年6月，年仅29岁的周森锋当选襄阳宜城市市长，被称为“最年轻的市长”。处在舆论风口浪尖，他那时承受的压力可想而知。2011年换届，他担任神农架林区党委副书记、区长，31岁就当上副厅级干部。不过，这时他已经不是街谈巷议的唯一焦点。“25岁准镇长”牟阳等更年轻的干部成为人们关注的新对象。

　　去年4月至今年1月，湖北省全面完成市县两级党委、人大、政府、政协的换届工作。“年轻干部成长工程”也几乎同步实施。经过换届，年轻干部在湖北省各级领导班子中的比例大幅提升。全省13个市州党政领导班子中，“70后”就有20人，平均每个市州领导班子有3个43岁以下的年轻干部。县（市、区）党政正职平均年龄42.6岁，领导班子中40岁以下的占三成多。乡镇党委书记平均年龄39.7岁，乡镇领导班子中35岁以下的占近四成。

　　大批年轻干部走马上任，也拉高了领导干部的学历水平。目前，县（市、区）党政正职已有51%具有全日制大学及以上学历，98%的乡镇党政正职具有大学本科以上学历。

　　5年内将培养7.6万名年轻干部

　　针对一些年轻干部提拔重用是否“太快”的说法，湖北省委组织部此前曾专门举行新闻发布会正面回应，解释实施“年轻干部培养工程”的背景：截至2010年底，在全省103个县（市、区）班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁的只占9.7%。

　　尽管社会上对某些年轻干部“三年跳三级”存在这样那样的质疑，但湖北省委态度明确，就是要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔优秀年轻干部。　　

　　湖北省委书记李鸿忠曾表示，实施“年轻干部培养工程”，优化干部年龄结构只是原因之一，更重要的是，“年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量”。“常格不破，大才难得”。在年轻干部使用上，如果亦步亦趋，循规蹈矩，死扣台阶，论资排辈，就无法实现人才的超常规发展。　　

　　新任职的年轻干部，很大一部分来自于“年轻干部培养工程”造就的年轻干部储备库。今年2月，湖北省又进一步制定了“年轻干部成长工程”总体实施方案，计划5年内培养各类各层级优秀年轻干部7.6万名，其中，省级1000名，市（州）5000名，县（市、区）2万名，乡镇（街道）一级选拔培养村（社区）主职后备人选5万名左右。这些干部被分为党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类等多个类别，各级党委将按照不同类别对其进行针对性的培训，进一步提高其理论修养和能力素质。

　　严格遴选不是“唯年轻是举”

　　“年轻干部培养工程”是不是“唯年轻是举”？太年轻了能在重要岗位上干好工作吗？许多人存在担忧。据介绍，“年轻干部成长工程”有着严格的竞争性遴选程序。今年这一期中青班的学员就是从2700多名报名者中脱颖而出的。

　　湖北省委组织部常务副部长、四项子工程领导小组组长梁伟年说：“选拔坚持定性与定量分析相结合，适度把握合理分布，经过综合遴选，才最后确定培训对象。”

　　许多学员认为，考试题目与现实工作结合紧密，不是“读死书”就能通过的。宜昌秭归县委常委、组织部长程鹏说：“平时工作忙，我也没多少时间学习备考。好在这次的题目都‘撞到’我熟悉的工作上了。换届前，我一直在农业部门工作或分管农业，这次考试中涉及怎么解决农民蔬菜水果‘卖难’问题、土地流转问题，都是我实际工作中曾经碰到的。所以说，干得好，肯定考得好！”

　　都说要求干部“德才兼备，以德为先”，可这个“德”怎么考？此次考察首次对干部的“德”实行专项测评，分8个项目进行评测。最后，把每个考察对象的民主测评同意率、个别座谈同意率、总体评价优秀率，以及“德”的专项评分一一算出，进行量化比较。

　　参加此次培训的这些年轻干部，将通过3个月的集中学习培训，进一步加强理论修养，学习自己的“专业课”，提高解决实际问题的能力。