泗阳在推进基层组织建设年活动中,全面实施“联动培训”、“能人治村”和“红色头雁”计划,建强社区、村居和非公企业三支党组织书记队伍,提升基层组织建设水平。
一是实施“联动培训”计划,打造“专业”型社区党组织书记队伍。在通过“选、派、调”等方式选优配强社区党组织书记队伍的基础上,建立全县“联动培训”机制。县委把社区党组织书记纳入全县干部教育培训整体规划,启动实施了“三年轮训”计划,分期分批组织赴苏州农干院进行封闭式培训。13个社区所在的众兴镇党委采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,举办社区党组织书记专题培训班2次,并组织到无锡等地社区学习考察,让社区党组织书记都成为社区党建工作的“行家”。
二是实施“能人治村”计划,打造“双强”型村级党组织书记队伍。从4月7日开始,全面启动为期近一个月的“能人治村”计划,面向社会公开选拔全县16个村居的党组织书记。通过扩大资格条件,创新选拔程序,科学选拔16名个人素质高、带头致富和带领致富能力强的优秀人才担任村居党组织书记。对全县的村居党组织书记,除了提高经济待遇,县委每年还拿出3-6个全额拨款事业编制,专项奖励表现优秀、实绩突出的村居党组织书记,激励全县村居党组织书记个个争当壮村富民的“能人”。
三是实施 “红色头雁”计划,打造“复合”型非公企业党组织书记队伍。通过内推、外聘、下派等多种方式,选拔优秀人才担任非公企业党组织书记,对条件成熟的,采取“公推直选”办法,面向社会公开选拔非公企业党组织书记。探索非公企业党组织书记专职化管理办法,积极推荐党组织书记进入企业决策管理层。对非公企业党组织书记启动“双培”计划,既由党委部门组织进行党建业务培训,同时由生产经营主管部门组织开展企业管理基础业务培训,每年培训时间不少于3天,让非公企业党组织书记成为既懂党务也熟悉企业管理的“复合”型带头人,更有效地开展非公企业党建工作。