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珠海金湾竞争选拔干部 首次向全市公选科级干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-04-12]</td> <td align="center"> 珠海特区报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P><SPAN style="BORDER-BOTTOM: #ff6600 0px dotted" name="HL_TAG"><A style="COLOR: #ff6600; FONT-SIZE: 14px" href="http://www.cnr.cn/zhfw/2100zhfw/syyw/201204/t20120412_509432053.shtml#"></A></SPAN> 中广网珠海4月12日消息 记者昨日从金湾区委组织部了解到，金湾区正面向全市公开选拔5名科级领导干部，旨在加大干部人事制度改革步伐，大力推进竞争性选拔干部，形成不拘一格选用优秀干部新机制。此次科级领导干部选拔将注重考察工作实绩和群众公认程度，这是金湾区首次较大规模地面向全市公开选拔科级领导干部。</P> <P> 据介绍，此次公开选拔的职位分别是该区环境保护局、区人口和计划生育局、区科技工贸和信息化局、区教育局和区卫生局等单位的5个副局长职位，报名时间为4月17日至4月23日。在采取“发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和体检”等程序的基础上，创新增加了“专题发言、专题调研和答辩”环节，注重提高了公选干部的质量，也增强了选人用人的公信力。</P> <P> 金湾区委常委、组织部长陈静告诉记者，金湾区面向全市公开选拔科级领导职位，是继去年底在全区公开遴选12名科级领导干部后的新实践，也是贯彻落实市委七届二次全会精神，着力加强干部队伍建设的有效举措。今后该区将进一步加大竞争性选拔干部工作力度，坚持“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的“四差额工作法”，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来，为深入推进金湾“二次创业”，实现经济社会发展新跨越提供人才支撑。记者李栋 通讯员方森鹏</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=20"><FONT color=#41519a>广东省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P><!--/content--></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(16613,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=16608&cid=39">深圳公推选拔66名干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=16618&cid=39">辽宁灯塔公选146名村级后备干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=16613" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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