深圳公推选拔66名干部

　　深圳将在全市范围内公开推荐选拔６６名干部，不仅人数为历次之最，年轻干部也占到了一半。记者从昨天下午召开的深圳市公开推荐选拔工作部署会上获悉，此次公推选拔包括市发展改革委副主任等８名副局级干部，福田团区委书记等３３名处级年轻干部和２５名选派到深汕（尾）特别合作区干部。（相关公告详见Ａ４版）

　　鼓励个人自荐

　　８个市管副局级领导职位包括市发展和改革委员会副主任、市科技创新委员会副主任、市交通运输委员会（市港务管理局）副主任（副局长）、市审计局副局长、市接待办公室副主任、市政府发展研究中心（市政府政策研究室）副主任、市前海深港现代服务业合作区管理局（前海湾保税港区管理局）副局长和市建筑工务署副署长。

　　３３名处级年轻干部中，包括１１个正处级和２２个副处级领导职位。记者看到，在１１个正处级职位中，不仅有６个街道的党工委副书记、办事处副主任的职位，还有４个团区委书记职位，以及团市委组织与宣传部部长一职。２２个副处级职位中则包含了市委组织部组织一处副处长、市委宣传部文艺处副处长、宝安区卫生局副局长等职位。

　　以上职位均鼓励个人自荐，其中，８个市管副局级领导职位个人自荐报名截止时间为４月１３日１７∶００，处级年轻干部自荐报名时间为４月１６日至１７日。相关表格可在“深圳组工在线”网站（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｚｚｂ．ｓｚ．ｇｏｖ．ｃｎ)下载。

　　“与以往相比，本次公推增加了无领导小组讨论环节，增设这一环节主要是与结构化面试形成一个互补，对应试者的能力进行比较全面的考察了解。”市委组织部副部长赖育坤在昨天的部署会上透露，年轻干部选拔中还增加了英语口试，主要是考虑到深圳要建设国际化现代化城市，年轻干部应当具备一定的国际化视野、有一定的对外沟通能力。

　　让年轻干部脱颖而出

　　市五次党代会以来，我市连续组织了五次公开推荐选拔市管领导干部，此次公推选拔６６名干部已是第六次公推选拔领导干部，不仅人数为历次之最，而且年轻干部占到一半。其中报考正处级职位的，年龄要求在３５周岁以下，报考副处级职位的，年龄要求在３２周岁以下。

　　对此，赖育坤表示从全市选拔一批年轻干部放到重要岗位加强培养锻炼，将形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，同时也有利于促进干部队伍年轻化。

　　“近几年，深圳干部队伍年龄结构方面存在的问题逐渐凸显，特别是处级这个层面年轻干部储备数量偏少，能独当一面、胜任重要领导岗位需要的优秀年轻干部就更少，已不能满足领导班子建设需要。”赖育坤说，在区级班子换届中，按省里规定的区县班子副职年轻干部的配备要求，全市符合条件的人数不足４０人，其中还有一半在企业。

　　严肃纪律设立举报电话

　　此次在机关公务员中选派２５名干部到深汕（尾）特别合作区工作，也采取公开推荐选拔的方式，将通过个人报名、组织推荐、面试等程序确定最终选派人员，选派人员年龄原则上要求４５岁以下，在合作区将工作５年。

　　赖育坤表示，此次公推选拔将严肃纪律，除自荐报名者需书面承诺，遵守干部工作纪律外，市委组织部也将向参加面试的有关人员发放调查表，就参加公推活动的有关人员是否存在拉票等非组织行为进行调查，同时还将及时在“深圳组工在线”网站等媒体通报公开推荐选拔工作中的文件规定、工作进展和其他需要公开发布的信息。

　　市委组织部还设立了专门的举报电话，受理相关举报投诉。电话为１２３４５、１２３８０、８２１０６３１６。（记者杨丽萍）

2012年深圳市公开推荐选拔处级年轻干部公告