有才请到赛场来

　　李柏君陈龙

　　新闻背景

　　继去年面向全县事业单位公开推荐5个乡镇副职领导干部岗位之后，苍梧县最近又面向全县在职在编的公务员、参照公务员法管理的干部、国企、事业单位工作人员等，公开选拔9个科级领导干部岗位，并在公安系统、教育系统拿出13个科级岗位，进行竞争上岗。目前，除县卫生局副局长职位未达到开考比例取消外，其他21个岗位均已通过笔试，确定了面试人选。

　　“任人唯贤，凭实绩用干部”，是我们常常挂在嘴边的一句话。“只要你有才，请到赛场来。”坚持在好中选优、优中选强，重视在一线选拔干部，让想干事、能干事、干实事的干部有可以纵横流动的渠道，有可以一展才能的机会，更多有潜质的优秀干部才能够脱颖而出，获得成长空间，在更大范围发挥作用，大有作为。

　　为苍梧这次的公选科级领导干部叫好，好在拓宽了干部选拔渠道。基层工作，特别是县一级各部门的工作量相当大，任务繁重又具体。科级领导干部，已经是很重要的领导岗位。把这些岗位的工作干好干实，既要有一定的理解执行政策的能力与水平，保证工作不出偏不走样，敢干敢闯，又要能够为群众接受认可，拓宽公选渠道就是一个很重要的环节。

　　该县结合实际放宽条件，使很多第一学历不是全日制本科的干部，有机会上场参赛。在选拔之初就广开大门，想干事、能干事的干部才有机会走到组织和群众的选拔视野之中。一批选出的科级领导干部，不仅领导、组织认可，更在选拔之初，就获得基层干部认可、群众认可，为干部队伍建设注入新的生机和活力。

　　为苍梧公选叫好，好在规模上。对于县一级行政管理来说，科级领导岗位职数十分有限。苍梧县此次面向全县公开选拔的科级领导干部共21个，拿出如此多的科级领导岗位公选，充分体现了渴望选到真才、实才、贤才的决心。

　　更为重要的是，有了这样的规模，才会有数十倍、百倍比例的干部参与进来。也因此，只要是自认为条件合适的普通干部，就有希望在参与中，通过这种公开选拔，获得横向流动、纵向流动的机会，步入干部晋升序列。

　　干部的选拔任用，既要提倡宗旨教育、崇高目标等等，也要正视干部个人的发展需求和实现价值需求。这是理性的、科学的态度。通畅了这种上下左右流动的渠道，干部能上能下的机制就会逐步成熟。而且，这种作法一旦形成有效机制，就可以推动干部管理更灵活，更人性，更能够推动干部的发现与自我发现，

　　为苍梧公选叫好，好在群众评议有说服力。这次公选科级领导干部面试环节，采取考评小组评分与干部群众代表团评分相结合的办法，将由部分党代表、人大代表、政协委员及随机抽一些干部群众，充当群众评委。并且，今年群众评委分值，比重比去年亦有所提高。

　　在干部选拔之初，就让干部群众代表直接参与评选打分，虽然受客观条件限制，无法满足所有想参与发表意见建议的干部群众，但是，这种思路和做法，是干部选拔任用值得肯定的方向。

　　对基层科级领导干部的客观公正评价、监督与支持，首先是建立在认识了解熟悉的基础之上。让干部群众代表直接在选拔之初，很直观地认识了解被选者的能力、素质等，既是对被选者的一种认可，在今后开展工作时有群众基础，也使面试者不唯上，而是唯“群众”论，端正当好领导干部的心态，摆正位置，这样才能干好工作。

　　为苍梧公选叫好，好在公开、公平、公正上。及时通过报刊、网站、电视公布选拔各环节的进展情况，体现了公开；面向社会、跨行业、跨部门，不拘一格选人才，体现了公平；从众多应试者中选拔与职位相匹配的人选，每道程序的人员筛选都有一定比例，体现了公正。

　　在这种强力阳光监督下的公选，群众参与的公选，凭实力的公选，岂能不为之叫好？