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清远在干部选拔中全面引入竞争机制
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-04-11]</td> <td align="center"> 清远日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=p_content> 今年清远市将加大竞争性培养选拔干部力度,在市直单位副处级领导职位选拔中全面引入竞争机制,除特殊岗位外,任职人选如属提任的,一律通过竞争性选拔产生。这是昨日上午,记者从全市组织部长会议上所了解到的。市委常委、组织部长梁建文出席会议。<BR><BR> 梁建文要求,全市各级组织部门要着眼提高执政能力,确保新一届班子良性运行；要加大竞争性培养选拔干部力度,提高选人用人公信度；要积极推进大范围、多层次的干部交流,盘活干部资源；要创新人才工作机制措施,为清远市新一轮发展提供有力的人才支持；要深化创先争优活动,擦亮党建工作品牌；要深入开展“学先进见行动”和“组织部长下基层”活动,全面提升组工干部队伍素质。<BR><BR> 关于如何做到“不拘一格降人才”,梁建文强调要建立健全公开选拔、公推公选、公开遴选、两推一评、竞争上岗等制度。针对基层一线干部的培养选拔,梁建文指出要探索实行干部基层工作经历累积制,优先提拔使用基层一线干部和有基层一线工作经历的干部；定期拿出一定的领导岗位和工作职位面向基层一线公开选拔；公开选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部,放到基层一线和急难险重岗位、山区以及少数民族地区加强锻炼,为今后配备结构性需要的干部做好储备；建立新招录公务员在基层一线培养机制。(记者 叶慧勤)<BR><BR></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(16599,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=16595&cid=39">北海两个批次竞争性选拔处级干部笔试开考</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=16600&cid=39">宁夏西吉县首推“五提四差三公”选干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=16599" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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