阳光公选“无间隙” 纳才聚贤“保公平”

　　为贯彻落实省市委关于加大竞争性选拔干部工作的力度，深入推进法院干部业绩评价体系和人事制度改革，建设一支高素质的法官队伍，推动以审判为中心的各项工作全面开展，继去年公开选拔副科级领导干部之后，近日，合肥中院拿出立案庭、民三庭、民四庭、刑二庭、研究室等五个部门正职职位，采取竞争上岗方式面向本院及高新区法院公开选拔，以“民主、公平、竞争、择优”四个体现为导向，确保选拔工作顺利进行。

　　尊重民意体现民主

　　“民意缺位的公选，不是真公选。”合肥中院将民意作为“阳光公选”的突破口，贯穿在选拔、评价、监督的各个方面。为了充分体现民意，这一次的公选，合肥中院让“民意先决”：首先召开院领导、中层干部和副县级以上非领导职务干部会议进行民主测评，根据推荐结果决定进入“演讲与答辩”环节。演讲答辩现场对外开放，全体干警全程旁听评判监督；组织考核阶段，组织选手所在部门干警进行无记名测评打分，注重干部的群众基础。对拟任用干部情况进行最大范围公示，最大限度接受广大群众监督。整个竞职过程坚持阳光操作原则，把群众的认可评价作为干部任用的重要标准。

　　程序透明体现公平

　　合肥中院选拔任用工作专门成立了院选拔正科级领导干部领导小组，出台《实施方案》，按照发布公告、报名和资格审查、民主推荐、竞职演讲及答辩、组织考核、研究决定、任用等程序依次进行，选拔工作全程上网公布。竞职答辩环节，试题及次序均经由抽签确定，同一职位采用同一试题，现场打分并公布选手演讲和答辩成绩。采取民主推荐、走访等多种方式对入围选手进行组织考核，并将所有参与选手的每项具体得分上网公布，确保整个选拔任用过程公正透明。

　　强调能力体现竞争

　　“胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上讲话指出，我们党面临着四种考验和四种危险，请你说出具体内容。法院干部如何认识这个问题？”、 “现在媒体和群众非常关注PM2.5，你知道这项指标是什么？它对我们生活有什么影响？”……在答辩环节中，评委结合社会热点问题和中院工作实际从政治、经济、哲学等方面抛出一道道答辩题，选手们认真思考，沉着应对，大家凭着过硬的政治素质和业务能力作出了精彩的回答，引来现场阵阵掌声。这样的选拔任用充分注重干部的政治素质、理论水平、管理水平和业务能力，答辩环节的考题涉及世情、国情、党情、合肥市情和法院工作实际，囊括了政治、经济、文化、哲学等多个领域，不仅考察干部的法律智慧，更考察干部的政治智慧，确保选拔干部的实际能力与工作职责相匹配，相适应。

　　不唯资历体现择优

　　在本次选拔中，具有忠诚的政治本色和坚定信念、在审判工作或其他岗位工作中业绩考核优良的市中院及高新区法院副科级以上干警均可报名参与，这种选人用人思路，拓宽了选人用人视野，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供一个充分展示自我、完全公平竞争、有效考量人才的竞争性“阳光选人用人平台”。这不仅是“以实绩论干部、以办案论英雄”的体现，更是破除了“论资排辈”观念。真正做到大胆使用年轻干部，不唯学历、不唯资历、不唯履历，选手们在同一起跑线上竞争，以业绩说话，以实力服人。张敏