李源潮为何强调组织部长要敢于做公道人？

　　省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班3月26日开始在全国组织干部学院举办。李源潮5日与学员座谈时指出，组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。（《人民日报》4月6日）

　　坚持公道正派地选人用人，是干部工作的一项基本政策，事关党的事业发展。用人就是举旗。用人不公，必然导致腐败现象滋长蔓延，败坏党的风气、损害党的形象。只有公道正派地选人用人，才能选公道正派的人，才能产生“不用扬鞭自奋蹄”的积极效应。

　　公道才能真正识别人。组织部长管干部首先要公道看人。如若不能公道地看人，就容易跑偏了光、看走了眼，不但不能正确的识别人才，还有可能把优秀者埋没、把能力不够或品行不良的人纳入视野。公道看人，就是要坚持实事求是，从事业发展的角度出发，全面客观地看待人；要摒弃个人偏好，不戴有色眼镜，不道听途说，对干部一视同仁，自己主动了解、客观分析，出于公心地看待、识别一个人。

　　公道才能正确评价人。评价干部是选拔使用干部的基础和前提，能否评价准确，坚持公道是关键。如果说，识别人是选拔使用干部的一场海选，那么评价人就关乎一名干部能不能胜任工作、能胜任什么工作的问题。评价准确了，就能让其适得其岗，游刃有余发挥才干，神清气爽干事创业；评价一旦失实，高估或低估个人的素质能力，就可能出现大材小用、小材大用或庸才误用的现象，贻误个人发展和事业前程。公道评价人，要坚持德才兼备，坚持五湖四海，不以个人喜好定优劣，不分亲属、不徇私情划圈子，以公道之心客观评价干部，为每一名干部画出真实画像，让他们从内心里认可、从行动上支持党的人才选拔制度。

　　公道才能正确选用人。国以才立，政以才治，业以才兴。选好干部，用好干部，用“活”干部，关乎一个地区事业发展，关系干部个人成长，关乎群众切身利益。唯有出于公心，坚持公道，才能正确选拔使用干部。对于组织部长而言，这既是一种党性考验，也是事业发展的需要。公道选用人，要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部，努力倡导正确用人导向，进一步树立党和政府良好形象；要开阔胸襟，开拓视野，海纳天下英才，努力推动组织工作出战斗力、出生产力、出和谐力。

　　当然，公道也会得罪人。组织部长公道正派了，那些跑官要官、拉票贿选者等不务正业者就没有了市场。他们可能会千方百计托关系、找门子跟你套近乎，让你开口子，拉你下水。如若无效，就可能会恼羞成怒，想方设法给你下套子、使绊子，搞捕风捉影的诽谤，搞些无中生有的中伤。组织部长担负的工作任务重大，使命光荣。能不能坚持公道正派，自觉抵制不正之风，敢于迎接歪风邪气的挑战，既是一名组织部长应该肩负的责任和压力，也是对组织部长个人素质和能力的一种考验。

　　公道自在人心。组织部长的一言一行备受干部群众瞩目。能不能秉公办事、公道正派，能不能选贤任能，群众看得一清二楚。只有坚持公道正派，为党的事业选对了人、配强了力量，就会赢得群众赞许，也为党和政府赢得公信力和发展力。因此，组织部长要敢于做一名组织工作的公道人，把公道二字铭记在心，用公道之心耕耘，靠正派之风远行。