辽宁盘锦面向全国公开选拔领导干部工作纪实

　　历时4个多月，盘锦市首次面向全国公开选拔领导干部工作圆满结束。日前，69名领导干部人选已全部走马上任。

　　政以才兴，业以才治。市委书记孙国相指出，实现盘锦转型发展，需要一大批工作能力更强、知识层次更高、业务技能更精的高素质人才，要以更大的气魄、更宽的视野、更有效的办法，真正使优秀人才脱颖而出。

　　重在公开透明，意在广纳贤才，旨在推动发展，盘锦市通过公开选拔搭建起群贤毕至的竞争平台，为建设滨海新盘锦选贤聚才吹响了“集结号”。

　　敞开胸襟　广纳贤才　一石激起千层浪

　　2011年6月，市第六次党代会胜利召开。市第六次党代会后，市委决定采取市县乡“三级联动”的方式，面向全国公开选拔一批领导干部，为有能力、有潜力、有业绩的优秀干部展示聪明才智提供机会，为知识型、专业型、创新型的年轻干部进入组织视线拓宽舞台。

　　这次公选的85个职位，包括正处级、副处级、正科级、副科级四个职务层次，涵盖市县（区）机关、经济园区、乡镇街道、企事业单位等多领域岗位。

　　“在向海发展、全面转型的关键时期，盘锦市面向全国公开选拔优秀年轻干部，对进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强各级领导班子建设、培养造就高素质干部队伍至关重要。”

　　“要科学严密地组织好这次公选，为应试者创造公平竞争环境，真正把那些有本事、富激情、高境界的优秀干部选拔上来，为盘锦发展集聚最广泛的优秀人才。”

　　孙国相在市委常委会议、市公选工作领导小组会议上就做好公选工作提出明确要求，并多次听取公选专题汇报、提出指导意见，确保了各项工作的稳步推进。

　　市委专门成立了公选工作领导小组办公室，负责公选工作的组织实施，纪检、组织、宣传等相关部门密切配合，周密细致、扎实有效地抓好各项任务的落实。从报名、资格审查到笔试面试，从岗位适应性加分到组织考察，各个环节始终在市委的正确领导下健康有序地开展。

　　早在2010年下半年，市委就将公开选拔领导干部列入重要工作日程，组织骨干力量多次赴北京、长沙、朝阳、本溪等地学习考察，充分借鉴外地的先进做法经验，精心设计创新性环节，多方论证，反复修改，并先后两次赴省委组织部征求意见，最终形成盘锦市公选工作的实施方案。

　　为了吸引更多的优秀人才参与盘锦市的公选工作，市公选办坚持吸引人才与宣传盘锦相结合，大力宣传盘锦市区位资源优势、发展成就、招商引资政策，展示盘锦市优越的发展环境、迅猛的发展态势和美好的发展前景。

　　——首次在国家级媒体发布公告。2011年10月9日，人民日报、新华网、新浪网、辽宁日报、东北新闻网等媒体全文刊发盘锦市《公选公告》。随后，全国200余家政府网、党建网、人事人才网等主流媒体网站，相继转载了盘锦市公选公告，有效扩大了这次公选的知晓率和覆盖面。

　　——首次组织人员赴外重点推介。市公选办向各地组织部门、团组织、高校、经济区发函1200余份，抽调18名同志组成8个小组，赴11个省的37个地级市，通过政策解读、专场推介、部门走访、重点人才约谈等方式，有针对性地开展宣传推介，形成了强大的宣传声势。

　　公选消息一经发布，迅速引起广泛关注。据统计，全国共有3114人通过了网上报名，经过严格把关和岗位调剂，来自全国22个省、自治区、直辖市的2037人符合报名条件，其中来自省外的报名者就超过1000人。

　　在谈到这次公选的宣传发动效果时，市公选办负责人用“四个没有想到”表达了兴奋之情：没有想到有这么多的外地考生报名参与，没有想到有这么多清华、人大、复旦等一流院校的高材生报名参与，没有想到有134名博士、593名硕士报名参与，没有想到有近百名中直单位、央企的管理人员报名参与。

　　按照公选公告，公选职位报名人数经调剂不足10人的5个职位予以取消，最终有80个公选职位达到开考比例，职位报考比例达1∶25.5。

　　报名人数多，参考率高，为公开选拔的顺利推进奠定了良好基础，使公开选拔向多中选好、好中选优、优中选强的目标迈出了坚实的一步。