大江网讯 记者张愉报道:3月31日,抚州公选23名副县级领导干部,特别是选拔10名80后干部的消息发布后引发网友热议。近年来,江西在公开选拔领导干部上频有动作且范围广泛,推出的岗位涵盖省直单位到县(市、区)的厅级干部到普通干部。“我们常说党的干部要后继有人,不能后继乏人。”3月31日,在接受记者采访时,江西省委党校专家卢文华表示,江西大规模公开选拔干部,特别是选拔年轻干部,是干部队伍形成梯次结构、后继有人的需要。
“80后”副县级选拔引关注
3月30日,抚州市公开选拔领导干部工作领导小组办公室发布公告,面向市内外公开选拔23名副县级领导干部,主要集中在经济社会发展主战场和紧缺的专业技术岗位。公告中特别要求10个面向全国的副县级公选职位从32岁以下的年轻干部中选拔。
“我看30—45岁的干部才是真的可用”、“这样的选拔给年轻人提供了机会”、“现在应该是80后粉墨登场的时候”、“要想干部年轻化,关键还是在落实政策”……消息发布后,立刻吸引了大江网友的关注。“选拔中提到80后,说明需要补充这个年龄段的干部。”卢文华说,“我们的干部队伍不能形成断档。”据悉,目前抚州副县级干部中尚无80后。
实际操作中要增强公信力
近年来,在中央的部署下,江西深化干部人事制度改革,其中,出台的《中共江西省委关于贯彻<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》明确了江西十年干部人事制度改革的目标任务、总体思路和相应措施。在改革中,江西加大了竞争性选拔干部的工作力度,2010年以来,江西省委面向全省公开选拔30名副厅级领导干部、南昌市面向社会公开选拔95名年轻领导干部、赣州面向全国公开选拔(选聘)9名副县级领导干部和4名国有及国有控股企业高级经营管理人员、上犹县公开选拔16名科级领导干部等举动层出不穷,从省直单位到县(市、区),从厅级干部到普通干部,竞争性选拔呈现全面立体化趋势。
“这些年来,江西的干部选拔更加公开透明。”采访中,卢文华说,“为了不形成人才断档,公开选拔应该考虑不同年龄段。”此外,他表示,“如果说在这些选拔中有什么是需要注意的话,我觉得还要在实际操作中增强公信力。选拔的干部不仅要在群众中有公信力,在干部中也要有公信力。”记者注意到,在这次抚州的公开选拔中,创新增加了“实地调研、竞职演讲和答辩、常委会差额票决”环节,以提高公选质量,增强选人用人的公信力。