本报3月28日讯 (记者 周小雷) 近年来,我省不断加大竞争性选拔企业领导人员力度,先后面向全国4次公开选拔了21名省属企业高管。这是记者从今天召开的全省国有企业领导班子建设工作座谈会上了解到的。
近年来,我省按照公开、竞争、择优的要求,引进选拔了一批高层次、高素质、复合型的经营管理人才。各企业内部也加大了竞争性选拔力度,省属国有企业中层干部通过竞争性选拔产生的人选占新提拔人数的61.7%。同时,我省采取“走出去、请进来”的方式,加大对国有企业领导人员培训,近年来累计培训400余人次。
目前,我省33家省管国有企业的282名领导班子成员中,年龄在40岁以下的仅有15人,35岁以下的只有1人。会议提出,全省要从战略层面抓好国有企业年轻干部的培养选拔,尽快从省内国有企业的中层骨干中选拔一批35岁左右,最好有过留学经历的优秀人才加强跟踪培养;有计划地在省直机关、市州物色一批懂经营、会管理并立志为企业作贡献的经营管理人才。33家省管国有企业,2年内必须选配一名35岁左右的优秀年轻干部进领导班子,以优化班子年龄结构。要继续拿出一定数量的职位面向省内外进行公开选拔,为品行好、素质高、潜力大的优秀年轻干部脱颖而出提供通道。