近期,安庆团市委开展中层干部竞争上岗和轮岗活动,推进团干部队伍建设。机关4名符合竞争上岗条件的人员,经过笔试、面试、考察、民主测评、党组票决,对2个中层实职岗位进行激烈的角逐。市委组织部、市委宣传部、市纪委等领导到会,对团市委开展的竞岗活动进行了监督和指导。
这次开展的竞争上岗活动,是安庆团市委贯彻落实全市党建带团建工作会议精神,为进一步加快团干部队伍建设,拓宽团干部选拔任用渠道,激活中层干部队伍活力,促进优秀人才脱颖而出而采取的重要举措。团市委书记郑志说这次竞争上岗活动,是团市委干部人事制度改革的重要实践;是学习实践科学发展观,加强团干部队伍建设的积极探索;是对团市委领导班子党性原则的检验;是对机关干部才能和能力的重大锻炼。
为确保公正性、保密性,这次竞岗的考题由市委党校确定,竞岗人员现场抽题,当场限时答辩。参加竞岗人员被集中封闭管理,根据抽签顺序参加面试,杜绝了作弊。参加竞岗人员十分珍惜这次机会,都进行了认真充分的准备,谈优势、谈认识、谈思路,内容丰富实在,从而使竞岗演讲精彩纷呈,既反映了竞争者较高的实力和水平,又显示了团干部的整体水平。
团安庆市委这次竞岗活动,突出群众参与原则,尊重群众意愿。组织全体机关同志对参加竞岗人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评,当场统计、汇总,加大群众测评在中层干部选贤任能中的分值,此举让领导超脱,群众满意。通过竞岗,2名机关干部脱颖而出。
竞岗活动结束后,机关还实行中层干部大轮岗活动,10名同志进行了轮岗和易岗。通过这次竞争上岗和轮岗活动,团市委机关呈现出团干部思想将更加成熟,内部关系将更加协调,各项工作稳步推进的好局面。