汉中市汉台区着力提升干部选用公信度

近几日，汉台区委组织部干部科门庭若市，前来参加公开选拔科级领导干部报名的人员络绎不绝，有周边县上甚至市上工作部门的年青才俊。本次，汉台区委拿出区文化文物旅游局副局长、共青团汉台区委副书记、区经济合作局副局长、区市容环卫管理局副局长等6个科级领导职位在全市范围内公开选拔，在汉中引起了强烈社会反响，极大提升了选人用人的公信度。

该区创新方式，不断深化干部人事制度改革，在干部人事调配中打出研判和公选的“组合拳”，形成了“研判摸底--适时调配--公选助力”的干部调配的长效机制，选优配强了各级领导班子，增强了选人用人的公信度。

区上坚持研判先行摸清底子，区委对领导班子和成员进行综合研判，全面掌握领导班子领导科学发展能力和班子成员德才表现。2011年，该区对区镇村三级进行了综合研判，在研判内容上注重全面科学，对领导班子从5个方面17个小项进行量化测评，对领导干部从5个方面23个小项进行量化测评，研判项目根据对象各有侧重，确保研判工作的针对性和适用性；研判谈话中尽可能的扩大范围，注重广泛征求意见。除本单位干部外，镇（街道）还要求大学生村官、驻区单位负责人和“两代表一委员”参加，区直单位要求服务对象、下属单位负责人和群众代表参加。大力开展“三级约谈”活动，由区级相关领导与科级单位主要领导谈、科级领导与班子成员谈、班子成员与分管科室、村组干部谈，全面了解领导班子和干部队伍的情况，确保能听到真话、摸到实情。并在对相关数据认真分析的基础上，看平时表现和取得的实绩，全面掌握各级干部队伍现状。

该区通过公开选拔方式，在阳光下选人才。区上针对研判出的领导班子年龄结构不甚合理、专业技术人才较为匮乏的现状，采取公开选拔的方式，进一步选优配强了各级领导班子。镇街道换届中，在全区范围内进行了个人自荐副科级领导干部的公开选拔活动，共为镇街道选拔配备了18名35岁以下的年轻科级领导。在区级部门人事调配中，扩大干部选拔视野，拿出6个科级领导岗位，在全市范围内进行公开选拔，通过“鲶鱼效应”激发干部队伍内在活力。目前，该区已形成“通过研判掌握实情，根据结果适时调配，公开选拔引入竞争”的干部选拔任用机制。换届以来，该区共交流调配科级干部206名，新提拔的36人中18名干部是通过公选提拔，干部队伍整体活力增强。（张晓勇崔洪涛）