“各位领导、同志们,如果给我一次机会,我将还您一个满意。”3月15日,在市纪委会议室,10位纪检干部对8个科室主任职位展开激烈角逐,这是市纪委、监察局办公室主任竞选者邓洪昆演说中的一句话。
去年10月以来,市纪委为加强纪检监察队伍建设,在全市范围公开选派干部13名到市纪委工作,平均年龄32岁,均为大学及以上文化,最高学历为硕士研究生。
为了尽快提升全体职工的业务能力,市纪委在委局机关开办“纪检监察大讲堂”,由分管领导每月一次讲业务,对新进干部和全委局职工进行培训。市委常委、市纪委书记罗冬灵亲自讲课,现场命题,让13位“新手”现场作文,提高他们的写作水平。定期举行座谈会,让每个新进同志汇报思想,谈感受、谈工作、谈打算,提高他们的语言表达能力。既让每名新同志定岗到各个科室,负责具体业务工作,又在重要材料撰写、重大活动落实等委局重点工作上让13名新同志集体参与,提高他们的办事协调能力。
近期,为进一步完善委局机关干部管理的竞争、激励机制,市纪委根据《中共巴中市委巴中市人民政府关于认真做好机关中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作的意见》,将办公室、干部室、执法室等8个室主任职位实行竞争上岗,破除唯资历论,营造实干者得“实惠”的良好氛围。
通过公布职位、自荐报名、组织审查、竞职演讲、民主测评、常委谈话、集体研究、报批完善、宣布上岗等程序,10人对8个岗位进行竞争。在现场演讲、测评、统票、宣布、谈话后,邓洪昆等8人竞职成功,其中去年10月才进入市纪委工作的“新手”有4人。(罗鸣钟)