近日北干街道开展了城市社区副职后备干部的公开选拔工作, 9名社区副职后备干部已上岗。这是该街道为进一步加强城市社区干部队伍建设,调动广大社区干部的积极性,发展和培养社区后备力量,选拔培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀社区后备干部的又一举措。
这次公开选任北干街道共推出城市社区副职后备干部9名,力争使街道党委和党总支建制的城市社区均配备一名副职后备干部。凡具有大专及以上学历,在本街道工作三年以上,男45周岁以下,女40周岁以下的社工均可报名。通过公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等环节,最终有9名综合表现优秀的年轻社工脱颖而出。在整个公开选过程中,街道坚持公开、平等、竞争、择优的原则,探索完善干部竞争激励机制,在提高选拔的公信度上做了有益的尝试:一是演讲成绩当场公布。每位竞职社工需要就如何当好一名社区副职干部准备主题演讲,评委从工作思路、语言表达、形象气质和综合素质四个方面现场打分,按顺序每3人一组现场公布演讲得分。二是工作实绩居民打分。本次公选竞职演讲得分按60%的比例计入总分,另40%为2011年年中综合素质测评分,由社区党员、居民代表根据各社区工作者的能力、素质、工作业绩进行测评打分,较准确地反映了每一个社工平时的工作实绩和居民满意度。三是组织考察全面走访。街道严把考察关,精心制定考察方案,采取到社区了解、群众走访,本人面谈等方法,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等现实表现,最终从11名考察对象中确定任用9名。这些后备干部平均年龄31.5岁,政治素质较高,均为中共党员。
公开选拔城市社区后备干部,是北干街道“基层组织建设年”开年的一次重要实践,这有利于拓宽选人用人渠道,不断完善干部竞争激励机制,促进德才兼备,实绩突出,群众拥护的优秀干部脱颖而出,努力营造社区干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作氛围,为街道的城市化推进、创新社区管理、共建共享文明之都幸福家园提供人才保证。