云南楚雄市国土局召开中层干部竞争上岗动员会

　　为充分调动全市国土资源系统广大干部职工的积极性，优化人力资源配置，体现公开、公平、公正原则，使真正能干事的同志有舞台。

　　3月1日，楚雄市国土资源局召开竞争上岗动员会，全市乡镇国土资源所全体干部职工、机关科室全体干部职工、班子成员共111名全市国土资源系统干部职工参加了动员会。

　　楚雄市国土资源局局长陆洪朝在会上作动员；

　　陆洪朝同志说：“中层干部竞争上岗，是选贤任能、重在识人，选准用好干部的重要环节。在此，我强调两方面：

　　一是对被推荐人选的条件要求。要从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面准确、客观公正、认真负责地衡量推荐中层干部人选，要德才兼备、以德为先，具体是：

　　1、在德的方面，要具有较强的组织原则和政治觉悟（即要讲政治），认真践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派；

　　2、在能的方面，要具有胜任工作应当具备的组织能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等；

　　3、在勤的方面，要具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性；

　　4、在绩的方面，要工作实绩突出，独立工作能力强，开拓创新，创造性地开展工作；

　　5、在廉的方面，要廉洁自律。严格遵守廉洁从政的有关规定，自爱、自省、自重，忠于职守，廉洁奉公。

　　通过中层干部竞争上岗，要把那些“能干事、会干事、不出事”的人考察到科室负责人和乡镇国土资源所所长岗位上来。对于成绩突出、工作能力强、品学兼优的一般干部职工，我们将不断优化用人环境，创造良好的发展空间。

　　二是坚持集体讨论、组织决定的原则，我们要客观公正、实事求是地做好这项工作，在具体工作中应注意以下几点：

　　1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职，不能说凡有缺点的人都不能任职。

　　2、要不凭私人感情、个人好恶来推荐干部。不以个人利益、个人恩怨来推荐干部。

　　3、要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来。

　　4、做好干部工作是大家的共同责任。只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量，才能确保这次中层干部竞争上岗工作客观、准确、真实地反映，真正将成绩突出、工作能力强、德才兼备、职工公认的优秀干部推荐出来，充实到科室负责人、乡镇国土资源所所长岗位上来，为我市国土资源管理工作多做贡献。