为充分调动全市国土资源系统广大干部职工的积极性,优化人力资源配置,体现公开、公平、公正原则,使真正能干事的同志有舞台。
3月1日,楚雄市国土资源局召开竞争上岗动员会,全市乡镇国土资源所全体干部职工、机关科室全体干部职工、班子成员共111名全市国土资源系统干部职工参加了动员会。
楚雄市国土资源局局长陆洪朝在会上作动员;
陆洪朝同志说:“中层干部竞争上岗,是选贤任能、重在识人,选准用好干部的重要环节。在此,我强调两方面:
一是对被推荐人选的条件要求。要从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面准确、客观公正、认真负责地衡量推荐中层干部人选,要德才兼备、以德为先,具体是:
1、在德的方面,要具有较强的组织原则和政治觉悟(即要讲政治),认真践行“三个代表”重要思想,为人民群众谋利益。团结同志,品行端正,公道正派;
2、在能的方面,要具有胜任工作应当具备的组织能力。包括政策理论水平,综合决策能力,组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等;
3、在勤的方面,要具有强烈的事业心和工作责任感,工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨,充分发挥工作积极性和主动性;
4、在绩的方面,要工作实绩突出,独立工作能力强,开拓创新,创造性地开展工作;
5、在廉的方面,要廉洁自律。严格遵守廉洁从政的有关规定,自爱、自省、自重,忠于职守,廉洁奉公。
通过中层干部竞争上岗,要把那些“能干事、会干事、不出事”的人考察到科室负责人和乡镇国土资源所所长岗位上来。对于成绩突出、工作能力强、品学兼优的一般干部职工,我们将不断优化用人环境,创造良好的发展空间。
二是坚持集体讨论、组织决定的原则,我们要客观公正、实事求是地做好这项工作,在具体工作中应注意以下几点:
1、看人要全面地看,不要片面的看。要看主流,看本质。“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能十全十美,优点突出的人,缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职,不能说凡有缺点的人都不能任职。
2、要不凭私人感情、个人好恶来推荐干部。不以个人利益、个人恩怨来推荐干部。
3、要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度,珍惜自己手中的民主权利,把“靠得住,有本事”的干部推荐出来。
4、做好干部工作是大家的共同责任。只有依靠大家的慧眼,才能拓宽视野,准确识别干部,提高选拔质量,才能确保这次中层干部竞争上岗工作客观、准确、真实地反映,真正将成绩突出、工作能力强、德才兼备、职工公认的优秀干部推荐出来,充实到科室负责人、乡镇国土资源所所长岗位上来,为我市国土资源管理工作多做贡献。