中国奉节网讯(通讯员 李婷婷)近日,甲高镇按照县中层干部竞争上岗工作的统一安排部署,组织开展了机关中层干部公开竞争上岗工作。甲高镇在此次中层干部竞岗工作中主要呈现参与积极、程序规范、测评科学、决策民主等四大新亮点。
参与积极。宣传动员到位,采取竞职不竞岗的选人机制,打消了参选人员的心理障碍,14个可竞争岗位,29个符合条件的机关工作人员参加了报名竞选,营造了浓厚的竞岗氛围。
程序规范。严格按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、民主测评的实施程序和办法进行竞岗工作,保证每个环节公平公正。
测评科学。通过召开党委扩大会议,所有参加竞选的人员均做5分钟的2012年甲高镇工作思路发言,观测竞选人员的综合素质能力;邀请“三代表一委员一领导”和两名村干部代表组成面试评委团,具有代表性和广泛性。
决策民主。在笔试、面试、民主测评综合分数的基础上实行全体党政班子领导研讨,并无记名票决。
本次中层干部竞争上岗整个过程方法科学,程序合理,举措得力,充分体现了竞争规则的公正、公平、公开。