南昌干部“八小时”以外表现将突出考察

南昌推出多项新举措选拔干部干部“八小时”以外表现将突出考察

本报南昌讯王新、记者赵婉露、实习生陆安报道：7日，记者从南昌市委组织部了解到，在深化干部人事制度改革方面，南昌市决定推出新举措，不仅采取上下交流方式竞争性选拔领导干部。而且还推行干部考察进社区公示，让百姓来评价干部，突出考察干部“八小时”以外的表现情况。

　　上下交流选拔干部

　　据了解，为了深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，建立健全来自基层一线领导干部培养链，提高选人用人公信度，南昌市决定，采取上下交流、竞争性选拔的方式，面向全市乡镇（街道）党（工）委书记选拔8名干部担任副县级领导职务，同时面向市直单位竞争性选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。

　　南昌市委组织部相关负责人表示，推出这一举措主要是为了锻炼和提高干部的能力，让干部在更广阔的范围、在不同的环境和岗位上经受锻炼，特别是在基层锤炼意志，就可以较快地弥补由于阅历单纯、缺乏不同环境和多种岗位锻炼带来的视野不宽、经验不足、组织领导能力不强的缺陷，使之尽快地积累经验，增长才干。

　　据了解，目前，南昌市干部的资源分布不够平衡，特别是具有丰富基层经历的年轻科级干部偏少。

　　干部考察要在社区公示

　　另一项新举措则是从今年开始，推行干部考察社区公示制度。为进一步延伸干部考察工作，增进对干部的全面了解。选拔领导干部一旦进入到考察阶段时，将把考察对象相关信息在其居住的社区里进行公示，考察组就考察对象“八小时”以外的表现情况书面征求社区党组织的意见，并通过深入邻里、社区等公众场所全面考察干部，让更多的人来评价干部。

　　“此举实际上是延伸了干部考察范围，便于准确地认识少数干部的‘两面性’，发挥群众全方位的监督作用，准确全面地了解掌握干部的情况。此前，干部的考察都是在所在单位进行，组织部门由于受考察时间、考察手段和谈话对象的限制，难以掌握干部‘八小时之外’的具体情况，谈话对象也由于与考察对象存在或多或少的利害关系，大多数都会选择‘成人之美’。”南昌市委组织部相关负责人在谈及推出这一举措的初衷时如此说道。