选拔年轻干部不只是“多提三五个”

　　选拔年轻干部，是干部队伍建设的“百年大计”，是党和人民事业发展的战略任务，必须坚持不懈地抓紧抓实。各级各地在选拔年轻干部上，要立足实际，主动作为，敢于破题，不能想起来就抓，过后就放，甚至等到中央提出要求，才应景式地提拔“三五个”。

　　选拔年轻干部，要站高望远。事业需要薪火相传，干部总有代谢更替。培养和使用是干部队伍建设的永恒主题。当前，各地要结合换届后的干部队伍建设，把培养选拔年轻干部，纳入任期目标，从手头抓起，定出方案，排出计划，扎实推进。要不怕非议，打破常规，对看准了的“好苗子”，敢于破点“格”，违点“规”，大胆提拔、放手使用，让年轻干部用实绩说话，让实绩为年轻干部说话。培养选拔年轻干部，要有“功成不必在我任期”的胸怀。本届班子培养的，为下届使用打基础；近几年提拔的，干出业绩留给后任。为了党和人民事业，出以公心，用准了一名年轻干部，就会带动一批年轻同志，鼓舞一方干部士气；用活了一批年轻干部，就会激活整个干部资源，开创全局发展新篇。

　　选拔年轻干部，要立足实际。要着眼领导班子和干部队伍现状，使选拔上来的年轻干部，人岗相适，用当其时。紧扣科学发展抓选拔。要把选拔使用年轻干部工作，与实现经济社会发展目标同步谋划。科学研判科学发展需要什么样的班子、什么样的干部，将选上来的年轻干部放到发展一线去，经受考验和磨炼，增强他们的事业心、责任感，提高谋划发展、服务发展的能力和水平。紧扣班子结构抓选拔。深化对年轻干部工作规律的认识，引进充实一批年轻干部，优化调整一批年轻干部，培养储备一批年轻干部，重点配备一批年轻干部，进一步优化班子结构、增强班子整体功能。紧扣干部成长抓选拔。辩证地看，年轻干部的成长过程，就是年轻干部通过自身努力，使主观素质与客观需要在一定层次上得到统一的过程。因此，要促使选拔上来的年轻干部，不断学习和实践，使他们的主观与客观、德才与职务，达到动态的协调和统一，提高选拔年轻干部工作科学化水平。

　　选拔年轻干部，要统筹兼顾。选拔年轻干部，干部群众关心，社会关切，必须科学谋划，周密安排，通盘考量。始终把教育培养作为基础，让每一名年轻年轻起点公平、竞相发展，造就育才的“大池子”，为使用留足空间，调配班子拿得出，急需紧缺用得上。要积极吸引各地优秀人才为我所用，消除地域偏见，解决好年轻人才的实际困难；同时，坚持“两手抓”，使用好本地本土人才。要多给年轻干部交任务、压担子，让他们在实践中成长，在实干中成才，在历练中成熟。加强跟踪服务，重视人文关怀和情感沟通，缺点指出来，不足讲清楚，并及时指导帮助，促进年轻干部健康成长。要注意合理使用各年龄段干部，调动大家的积极性和主动性，形成都来争先进、比贡献、创佳绩的生动局面。

　　陈云同志说过，必须成千上万地培养、提拔三四十岁的真正是马克思主义者的青年干部，把他们提到党和国家各个方面的各级领导岗位上来。因此，切实抓好培养选拔年轻干部“这件大事”，我们的干部队伍就能始终保持蓬勃生机与活力，我们就有了战胜各种艰难险阻的坚强组织保证。