湖北省1350名年轻干部参加“成长工程”笔试

楚天都市报讯（记者刘春燕通讯员任才）昨日，我省2012年“年轻干部成长工程”笔试在湖北大学举行，1350名考生参加了党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类4项子工程的选拔笔试。“年轻干部成长工程”是省委在加强全省领导班子建设方面作出的一项基础性、战略性、先导性工程，总体计划启动“1+11”类子工程。按照部署，今年将集中实施7项子工程，其中，上半年集中实施党务类、宣传文化类、农业农村类和党外干部类4项子工程，下半年实施社会管理类、工业商贸外经类、少数民族干部类3项子工程。

自2月下旬以来，各级各地党委（党组）推荐了2700多人报名，经过审查，共有1462人符合资格条件。党务类、宣传文化类、农业农村类子工程，每类省一级计划选拔重点培养对象70—80名，每个市（州）计划选拔30—40名，每个县（市、区）计划选拔30名左右。农业农村类子工程项目还要进一步延伸培养链，每个乡镇（街道）培养选拔村（社区）“两委”主职后备人选，一般按照每个村2名确定重点培养对象；党外干部类子工程，省一级计划选拔重点培养对象100名左右，每个市（州）计划选拔20名左右，每个县（市、区）计划选拔10名左右。

据了解，此次笔试实行分类命题、分类考试，4类笔试试题统一由省领导干部考试与测评中心组织命制。不少考生反映，笔试试题体现了“干什么、考什么”的原则，针对性、实用性很强，既考察基本理论知识、宏观思维能力、科学决策水平，又注重检验考生解决实际问题的能力。

下一步，各类别将按预定的重点培养人数1：2的比例确定考察对象，特别注重了解干部的政治素质、思想品德、工作实绩和心理素质，重品行、重业绩、重公认，努力“让干得好的考得好、能力强的选得上、选出来的能服众”。

根据总体目标，全省计划重点选拔培养各类各层级年轻干部2.6万名左右，其中省一级选拔培养1000名左右，市（州）一级选拔培养5000名左右，县（市、区）组织培养2万名左右。同时，乡镇（街道）一级培养选拔村（社区）主职后备人选5万名左右。

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