2012年安徽省铜陵市公开选拔县、科级领导干部有关问题答记者问

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，铜陵市从2012年3月起，用两个月左右时间面向全国、全省公开选拔50名县、科级领导干部。我市此次公开选拔领导干部职位之多、力度之大、范围之广，超过了历届公选。本报记者就广大干部群众普遍关心的问题，采访了铜陵市公开选拔领导干部工作办公室负责同志。

问：社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑？

答：这次组织开展的公开选拔，主要基于三个方面的考虑：一是围绕铜陵市建设现代产业之城、创新创业之城、精致大气之城、平安幸福之城的“四个之城”目标，为实现我市转型发展、开放发展、创新发展、和谐发展集聚高素质人才。当前，铜陵正处于跨越发展的黄金期，转型发展的加速期、全面建设小康社会的关键期，市九次党代会明确了今后五年工作的总体要求、主要奋斗目标和着力方向，对“四个之城”建设作出了全面部署，能否把蓝图变成美好现实，把市委各项决策部署落到实处，走出一条特色发展之路，关键在于领导干部。因此，这次公开选拔领导干部就是要拓宽选人用人视野，切实把各类高素质人才吸引集聚到全市发展建设大业中来，为实现我市跨越式发展服务，为实现市第九次党代会提出的奋斗目标提供坚强的人才支撑和组织保障。二是为进一步优化领导班子结构。这次公开选拔不少职位都明确要求报考者具有相关的工作经历，充分体现了从基层一线选拔干部的导向；同时，确定专门职位定向选拔紧缺专业人才和年轻干部、女干部、党外干部，就是要进一步改善领导班子的专业结构和年龄结构，增强各级领导班子的整体功能。三是为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度。这次公开选拔是市委深入贯彻中央和省委要求，不断深化干部人事制度改革,从领导班子建设长远考虑，广纳优秀人才以及推动跨越式发展的实际需要所做的一次具体实践，充分表明了市委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心，必将进一步形成优秀人才脱颖而出的良好环境。

问：这次公开选拔有哪些特点？

答：主要有四个方面的特点：一是公选规模比较大。这次公开选拔共有50个职位，其中正县级领导职位1个、副县级领导职位22个，科级领导职位27个，涉及政法群团、经济综合、社会事业等部门，规模在我市历次公选中是最大的。二是报考对象范围广。这次公开选拔县级领导职位面向全国，科级领导职位面向全省招考，并首次将符合报考条件的非公有制经济组织和新社会组织管理人员列入报考范围，进一步打破了地域、身份、资历等限制，体现了为发展配干部的指导思想。三是考试方法有创新。这次公开选拔，坚持“干什么、考什么”的原则，在笔试环节中突出岗位特点，既注重考察干部在日常学习和工作积累中的真才实学，又注重考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。在面试环节中，首次对县处级领导职位采用无领导小组讨论的方式进行，并邀请“两代表一委员”和观察员全程参与，进一步扩大民主和选拔工作透明度。通过考试方法的创新，力求让“干得好的人考得好”，真正使那些学有所长、学有所专、能干成事的优秀干部脱颖而出。四是信息过程全公开。这次公开选拔，通过多种渠道及时向社会公布相关政策和信息，全面公开选拔职位、报名条件、公开选拔程序、考察及任用结果，特别是各个阶段工作的进展情况，切实做到公开透明、阳光操作。

问：这次公开选拔如何报名？

答：报名工作由铜陵市公选办统一组织，采取网络报名的方式，报名网站为铜陵人力资源考试网，不直接受理现场报名。报名时间为3月1日9:00至3月15日16:00。每人限报一个职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到10:1方可开考。达不到规定比例的，取消该选拔职位，报考人员可于2012年3月16日9:00至3月17日16:00改报其他职位。详情请浏览安徽农网刊登的《铜陵市2012年公开选拔县、科级领导干部工作简章》。

问：这次公开选拔的资格审查如何进行？

答：这次公开选拔的资格审查将贯穿公选全过程。其中，报名阶段，由市（县、区）、开发区公选办，对相关单位报名人员进行资格初审。笔试后，根据笔试成绩各职位按1∶6的比例，从高分到低分确定资格复审人选。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入资格复审。如果考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公选资格，并将有关情况通报所在单位。

问：这次公开选拔笔试、面试是否有复习范围?

答：笔试以中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，根据不同层次和不同类别岗位的特点增加专业课考试，采取闭卷方式进行，力求客观、全面、科学地测评干部的综合素质。县级职位面试采取无领导小组讨论方式进行，科级职位面试采取结构化方式进行。这次考试和以往一样，不举办培训班，不设定复习范围，应试人员只要实践经验丰富，平时注重学习积累，应该能够取得比较好的成绩。

问：各个环节的入围人选怎样产生？

答：一是面试人选的产生是在笔试结束后，根据成绩和资格审查情况，每一公开选拔职位从高分到低分确定6名人选进入面试；二是考察人选的产生是在面试、体检结束后，每个选拔职位综合成绩前3名的人员为考察对象；三是拟任人选的产生是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规规定程序以及公选职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉、学等方面表现情况进行全面考察后，根据德才兼备、以德为先的原则，按1∶2的比例提交市（县、区）常委会、开发区党工委会议研究并差额投票表决。

问：通过这次公开选拔，要达到什么样的效果？

答：我们希望，通过这次公开选拔工作，真正把优秀的人才选出来，切实加大竞争性选拔干部工作力度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。欢迎支持铜陵建设的市外青年才俊、在外的铜陵籍人士和市内优秀人才积极参与，在竞争中展示自我、脱颖而出。我们相信，在各单位的大力支持和广大干部群众的积极参与下，本次公开选拔县、科级领导干部工作一定会取得圆满成功，一定能够把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来。

2012年安徽省铜陵市公开选拔县、科级领导干部工作简章

2012年安徽省铜陵市公开选拔县级领导干部职位及资格条件

2012年安徽省铜陵市公开选拔科级领导干部职位及资格条件

2012年铜陵市市县（区）公开选拔县、科级领导干部联系方式

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