国家电监会采取竞争性方式选任领导干部

吴新雄指出：营造风清气正用人环境，使优秀人才脱颖而出

　　中电新闻网讯据中国电力报报道 2月27日，国家电监会在京举行竞争性选拔信息中心和资质中心主任面试。国家电监会党组书记、主席吴新雄出席面试时指出，采取竞争性选拔方式，是为了进一步完善干部选拔任用方式，突出德才兼备、以德为先、政绩突出、群众公认、清正廉洁的用人导向。国家电监会党组成员、副主席史玉波、王禹民、王野平出席面试会。

　　面试考官由电监会党组成员、总监、首席工程师、首席会计师等10名同志组成，来自电监会系统的13名局级干部参加了面试。

　　吴新雄主席在讲话中指出，这次竞争性选拔信息中心和资质中心主任，是干部选拔任用方式的又一次探索和尝试，也是电监会党组贯彻中央精神、深化干部人事制度改革的一项重要举措。他概括了竞争性选拔干部的三个目的。第一，是为了选拔优秀人才。做好电力监管工作，需要有一大批靠得住、有本事、能干事、会干事、不出事的干部。竞争性选拔就是要为热爱电力监管事业的干部提供展示自身的舞台，就是要为敢有作为、善有作为的干部提供施展才华的平台，就是要为通过自身努力取得突出业绩的干部提供发展的空间。第二，是为了突出用人导向。选拔任用干部，一定要突出德才兼备、以德为先、政绩突出、群众公认、清正廉洁的用人导向。看一个干部，要把“德”放在首位，其次要看他是否有强烈的事业心和责任感，是否有真抓实干的本领和实绩，是否能够获得群众的信任和拥护，是否能够“干干净净做事，清清白白做人”。第三，是为了进一步完善干部选拔任用的方式。竞争性选拔干部，是中央在《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中提出的明确要求，也是经过多年实践探索的成功经验和做法。这样做的好处是可以直接面对面地观察一个人，再结合德能勤绩廉的综合表现，最后对他的整体素质和能力作出评判。通过报名的情况看，大家对竞争性选拔干部这种方式是充分肯定的，是积极支持的。

　　吴新雄对做好竞争性选拔工作提出了要求。他强调，要坚持发扬民主、坚持公开透明、坚持程序规范；要高度重视、认真履职、严守纪律。他指出，选好用好干部，是做好电力监管事业的基础和保证。我们要共同营造风清气正的用人环境，用好每一个人，善待每一个人，给每个人创造进步的机会，真正使优秀人才脱颖而出，人尽其才，多有作为，多有贡献，真正使干部职工满意，努力开创电力监管工作新局面。

　　这次竞争性选拔领导干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，遵守中纪委、中组部的有关纪律要求。选拔工作经过了制定工作方案、报名和资格审查、成立面试机构、组织面试等程序，面试结束后，还将进行考察、酝酿与讨论决定、公示与任职等程序。电监会党组纪检组（监察局）对选拔工作进行了监督，设立了举报电话和举报箱，要求严格按照工作方案规定的内容和程序，确保公开、公平、公正。要求参加竞争性选拔的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。有关工作人员要严格遵守工作纪律，不准违规操作，坚持公道正派，实事求是，不准隐瞒或者歪曲事实真相。

　　营造优秀人才脱颖而出的环境

　　国家电监会采取竞争性方式公开选拔有关领导干部，这是在干部选拔任用工作中的积极探索和尝试，是电监会党组贯彻中央精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措，是让优秀人才更好地脱颖而出的好机制。

　　这次竞争性选拔干部，采取自愿定向报名方式。面试考官小组的组成成员不仅有会领导，也有总监、首席工程师、首席会计师及办公厅主任、人事培训部主任、监察局局长等，既说明会党组对这项工作的高度重视，也扩大了选人用人的民主程度。

　　整个面试包括竞职演讲、提问、评分、投票，另外还有评议和旁听。评议人员对竞职人员的演讲情况进行满意度测评，作为参考。电监会机关各部门、信息中心和资质中心等单位的干部职工自愿旁听。这样做，可以反映出竞职干部的群众公认度，同时增加了干部选拔工作的公信度和透明度。

　　这次竞争性选拔严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行会党组讨论通过的工作方案，按照规定的内容和程序进行，严密组织，认真安排，从报名、资格审查、面试组织等，每一个环节、每一个步骤都进行了严格的监督，确保公平、公正、公开。

　　方式民主、程序规范、公开透明，第一，必将营造出风清气正的用人环境。它突出了德才兼备、以德为先、政绩突出、群众公认、清正廉洁的用人导向。选拔中真本事成了法宝，成为制胜的关键。不论竞职者，还是观察者，对此都深受触动。这必将激励大家心无旁骛，专心于事业，致力于事业，从根本上提振干部职工的精神面貌。

　　第二，必将更有利于选拔出真正的人才。公开竞争性选拔中，通过面对面地观察，结合德能勤绩廉的综合表现，能更好地把那些能够履职、工作出色、思路清晰、有实干经验能带领大家开创新局面的优秀干部选拔出来。

　　第三，必将开创电力监管新局面。电力监管是开创性很强的工作。通过竞争性选拔，大家对本职工作有了更深入的思考和研究，对电力监管一些深层次问题有了更深刻的认识。公开选拔出真正优秀的人才去探索，去开拓，电力监管工作一定会打开新局面，更好地促进电力事业又好又快发展。