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言路当开 贤路当广
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-02-28]</td> <td align="center"> 中国组织人事报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 当选拔年轻干部屡屡成为网络热门话题时，我们不得不正视这样的现实，在国家经济社会加速发展、各种体制机制加快转型的大背景下，青年才俊们从来没有像现在这样拥有众多脱颖而出的机会，也从来没有像现在这样随时可能面临来自全社会的舆论考量。</P> <P> 当前，网络问政迅猛发展，通过网络来发表个人见解、政治诉求，已经成为很多网民的习惯。各种新思潮、新观点通过网络快速传播，这为我们的民主政治建设带来了新挑战。一方面，人民群众通过网络监督，形成了一股强大的社会监督力量，为各级领导干部增加了一道“紧箍咒”，具有积极意义。另一方面，网络信息鱼龙混杂，网民极易被误导，混淆视听，将问题复杂化。实践证明，应对网络舆情，“堵”只能适得其反，“防民之口甚于防川”，只有及时回应，澄清事实，抓住摆事实、讲道理这个落脚点，才能赢得主动。最近，甘肃武威因选拔年轻干部焦三牛被舆论推到风口浪尖，武威是什么情况呢？这个西部贫穷地区，2010年9月面向全国公开选拔11名工业园区领导，只有20人报名，12人符合条件。这样的情况，如何好中选优？讲清了这一点，大家对武威放宽破格选拔干部条件就能理解。</P> <P> 客观来讲，领导是一种职业，并且是当下最难的职业之一。要成长为一名优秀的领导干部，从来就没有一个固定的模式，也不存在标准答案。从党和国家发展需要来破格选拔一批年轻干部，可以看做是投资未来、经营未来之举，既然是投资、经营，就不可回避风险、代价。要采取“民主、公开、竞争、择优”的改革办法，大胆创新年轻干部选拔的方法和途径，把综合素质强、发展潜力大的年轻干部选拔到领导岗位，把这些优秀年轻干部放到改革发展的大潮中搏击，假以时日，必然会成长为引领社会发展的骨干力量。</P> <P> 选拔优秀年轻干部需要伯乐相马的艺术，一方面要“广”，即视野要广，广开贤路，要让贤者皆有机会；另一方面要“严”，程序要严，通过科学设计制度、程序，避免以领导喜好代替群众公认。只有这样，我们的选拔工作才可能赢得更为广泛的社会认可。(闫昌武)<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(15938,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=15934&cid=39">武威强化公选干部实践锻炼 焦三牛等先到基层挂职</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=15939&cid=39">江苏省连云港市海州区“一推双考两票决”选拔领导干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=15938" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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