大会现场
市委书记李贻伟同志讲话
市委常委、组织部长吴卫华同志讲话
28岁的陆君没想过,有这么一天,市委书记李贻伟会面对他和其他102名市直单位35岁以下科级干部,愉快交谈中“兜底”传授年轻干部成长提升经验之道。昨天,市直单位年轻科级干部座谈会提供了这个机会。
去年12月,佛山启动了市直各单位按35岁以下科级干部职数的1/4名额推荐优秀年轻干部工作,各单位共民主推荐了103人。当中正科24人,占23.3%;副科79人,占76.7%;“80后”15人,占14.6%;女性18人,占17.5%;党外11人,占10.7%。市委组织部有关负责人介绍,作为活化干部队伍的重要措施之一,这批推荐产生的年轻优秀干部将作为佛山干部队伍的“战略储备”,有计划分批选派到佛山基层镇街、企业中去挂职锻炼,拓宽眼界接受磨练增加基层实践经验。
座谈会由市委常委、组织部部长吴卫华主持。在佛山,市领导与市直单位35岁以下科级干部面对面举行座谈并不多见。李贻伟开场白就告诉大家,就是希望通过这个交流机会,“了解现在你们这个年龄段的人关心什么,实践和理论到了什么程度,多感染年轻人的蓬勃朝气。”在将近2个半小时里,李贻伟逐一“点将”:当中既有党委、政府部门的年轻干部,也有团委、工商联等群团组织的年轻干部;既有机关的干部,又有从事媒体、医疗工作的干部,还有在监狱一线工作的年轻干部。
在轻松愉快的氛围中,这场特别的谈话交流以问答的形式展开。“如果你当领导,怎么改变现有体制?”“你觉得自己的优点在哪里?”“你说话很有条理,是怎么学到的?”“领导更换,你怎么适应新领导的风格?”……抛给每个“被点名”年轻干部的问题并不相同,李贻伟时而要求大家归纳总结现有工作的特点,时而请大家以领导“角色”对下一步工作提出建议意见,时而谈谈对“顶头上司”工作方式方法的看法,看似“刁难”,实质蕴含着关怀和提点年轻干部成长的良苦用心。众多“被点名”年轻干部的从容应答,不仅赢得了李贻伟的微笑点头,更让他频频出声赞扬肯定。
在倾谈中了解年轻干部实际想法的同时,李贻伟更不失时机,循循善诱,语重心长为大家下一步成长发展指明了努力方向。“年轻人千万不要把胆子放小,胆量和胸怀是成长提升的基础。”他鼓励大家站在更高角度通观全局,对业务要有更深总结归纳。同时,要增强思考分析能力,“平时工作可以多向领导提意见建议,将自己思考的内容与领导最终决定做对比,从中学习逐渐提高自身水平”,也要懂得观察和适应领导风格,掌握好当部下的技巧。
“要把学习工作当作乐趣,我干什么都这样。”李贻伟更以自身从一名“农村娃”成长到今天的经历,为年轻干部们加油打气。他说,要想比别人高出一筹并不容易,关键就是“必须痛下苦功”,“拿出考大学的劲头”去用功,提升自身的总结分析能力和领导能力,“这样才能逐渐进步”。