佛山市直单位年轻科级干部座谈会

大会现场

市委书记李贻伟同志讲话

市委常委、组织部长吴卫华同志讲话

28岁的陆君没想过，有这么一天，市委书记李贻伟会面对他和其他102名市直单位35岁以下科级干部，愉快交谈中“兜底”传授年轻干部成长提升经验之道。昨天，市直单位年轻科级干部座谈会提供了这个机会。

　　去年12月，佛山启动了市直各单位按35岁以下科级干部职数的1/4名额推荐优秀年轻干部工作，各单位共民主推荐了103人。当中正科24人，占23.3%；副科79人，占76.7%；“80后”15人，占14.6%；女性18人，占17.5%；党外11人，占10.7%。市委组织部有关负责人介绍，作为活化干部队伍的重要措施之一，这批推荐产生的年轻优秀干部将作为佛山干部队伍的“战略储备”，有计划分批选派到佛山基层镇街、企业中去挂职锻炼，拓宽眼界接受磨练增加基层实践经验。

　　座谈会由市委常委、组织部部长吴卫华主持。在佛山，市领导与市直单位35岁以下科级干部面对面举行座谈并不多见。李贻伟开场白就告诉大家，就是希望通过这个交流机会，“了解现在你们这个年龄段的人关心什么，实践和理论到了什么程度，多感染年轻人的蓬勃朝气。”在将近2个半小时里，李贻伟逐一“点将”：当中既有党委、政府部门的年轻干部，也有团委、工商联等群团组织的年轻干部；既有机关的干部，又有从事媒体、医疗工作的干部，还有在监狱一线工作的年轻干部。

　　在轻松愉快的氛围中，这场特别的谈话交流以问答的形式展开。“如果你当领导，怎么改变现有体制？”“你觉得自己的优点在哪里？”“你说话很有条理，是怎么学到的？”“领导更换，你怎么适应新领导的风格？”……抛给每个“被点名”年轻干部的问题并不相同，李贻伟时而要求大家归纳总结现有工作的特点，时而请大家以领导“角色”对下一步工作提出建议意见，时而谈谈对“顶头上司”工作方式方法的看法，看似“刁难”，实质蕴含着关怀和提点年轻干部成长的良苦用心。众多“被点名”年轻干部的从容应答，不仅赢得了李贻伟的微笑点头，更让他频频出声赞扬肯定。

　　在倾谈中了解年轻干部实际想法的同时，李贻伟更不失时机，循循善诱，语重心长为大家下一步成长发展指明了努力方向。“年轻人千万不要把胆子放小，胆量和胸怀是成长提升的基础。”他鼓励大家站在更高角度通观全局，对业务要有更深总结归纳。同时，要增强思考分析能力，“平时工作可以多向领导提意见建议，将自己思考的内容与领导最终决定做对比，从中学习逐渐提高自身水平”，也要懂得观察和适应领导风格，掌握好当部下的技巧。

　　“要把学习工作当作乐趣，我干什么都这样。”李贻伟更以自身从一名“农村娃”成长到今天的经历，为年轻干部们加油打气。他说，要想比别人高出一筹并不容易，关键就是“必须痛下苦功”，“拿出考大学的劲头”去用功，提升自身的总结分析能力和领导能力，“这样才能逐渐进步”。